Гражданин Енот
Как человек, который проработал несколько лет удалённо, могу сказать, что формат офиса мне в итоге ближе. Дома больше не могу продуктивно работать. Сложно сказать почему именно, но факт.
И как человек, который общался с разными удалёнщиками отмечу ещё одно - не все люди умеют работать удалённо. И качество их работы соответственно оставляет желать лучшего.
P.S. А там справа на шкафчике тоже сотрудники сидят?)
На самом деле за всё время нигде такую систему не видел. Редко даже, когда о премиях речь заходит. В последнее время так вообще экономия везде и на всём, в первую очередь, конечно на рядовых сотрудниках.
Хорошо, что у вас есть возможность такую систему ввести помимо обычных премий. А как-то измеряете её эффективность? Ну т.е. как было до введения и как стало после? Какие проявились изменения?
И как считаете, для всех типов компаний подобная (или схожая) система подойдёт?
Друзья, а как же SmmBox?
Любопытно было бы увидеть хорошие примеры и плохие примеры. И как именно всё влияло на игроков :-)
И спасибо за подробную статью!