Юрий Уткин
Радуется ли Максим Ильяхов, когда ему говорят, что он воняет Ильяховщиной? 🧐
Мой многократный положительный опыт лечения у остеопатов как раз related to the bones and muscles (ещё связки и защемления). И в этом плане хорошие остеопаты - это отличные, результативные, прекрасно подготовленные врачи.
Насчёт unrelated to the bones and muscles - не знаю. Но вы же лора не оцениваете в области гастроэнтерологии, а? =)
Остеопатов не трогать! Они настоящие врачи.
На позапрошлой работе гендиректор тоже ввёл обязательную учёбу, но только по субботам. Тимлиды должны были обучать рядовых сотрудников, а на горизонте маячил Новый Уровень Эффективности и Захват Мира. При этом загрузка была чуть выше крыши, а дедлайны жёсткими. Но мы были молоды и верили тому, что маячило на горизонте.
Конечно, со второй примерно субботы учебный день превратился в день для заноса хвостов. Неоплачиваемый. Гендир молодец, ящетаю - хорошо всё спланировал.
Мы все получили в той компании хороший опыт общения, доверия и недоверия, да и хард скиллс тоже. А ядро технического отдела разошлась по разным компаниям в течение года после появления тех учебных суббот.
Гугл с яндексом быстро начнут выводить в топе по прямому запросу "квартиры онлайн". Вот с "сервис квартиры онлайн" может быть веселее
Как вариант, поставить в режиме правки отображение "Простой режим" (Simple markup). Он не показывает правки в тексте, а только отмечает их наличие на полях
Окей, вот немного конкретики.
Вы создали книгу. Какие задачи вы хотели решать, обозначено на верхнем уровне. Как вы их решили, не рассказано вообще. Как шел процесс решения (удачи, неудачи, выводы, поправки), не рассказано вообще. Эффективность решения не оценивается. Как сказал бы Ильяхов, нет мяса.
Очень много позитивных определений, но нет никаких фактов в подтверждение. В целом кейса нет, и опытом вы на самом деле не поделились :)
Статистика - неудачная. 120 часов времени и 8 человек в команде - это, во-первых, не про качество книги и не про сотрудников, которым ее читать, а только про создателей. А во-вторых, это ничтожные затраты на книгу нового сотрудника. Если над ней работало всего 8 человек (считая согласователей и корректоров) - значит, она отвечает на вопросы не более чем пары читателей и не тестировалась на широкой аудитории. Ценность информации под вопросом.
Но если вложиться как следует в плане времени и усилий и добавить деталей, будет интересно.
P.S. И не стоит делать громкие неподтвержденные заявления вроде "мы отобразили настроение коллектива" и "книга счастья".
Интересно, комментаторы выше говорят "компьютер" (вместо "ЭВМ"), "стек" и "тикет"? Если да, то чем "факап" и "оффер" не угодили? =)
Кадровое делопроизводство - это не то же самое, что hr, хотя тоже необходимое.
С буквой "ё" в статье проблем нет. Когда она то есть, то пропадает - неряшливо. А когда" ё" последовательно не ставят - это нормально.