Анастасия Плахова

Легализовать прохождения собеседований, это сильно!
У меня есть такой опыт) Делала во благо компании и развития своего отдела.... пока не получила заманчивое предложение.
Со стороны HR, одобрение такого процесса для ценных сотрудников, очень рисково. Сегодня он сходил для получения информации, а завтра пришёл с оффером и по итогу компания (скорее всего) потеряла экспертизу в лице этого сотрудника.
Безусловно, у нас не крепостное право) Запретить людям, ходить налево или покидать компанию, не получится.
На тему офферов, у меня назрела тема следующей статьи)

Денис, спасибо за ваш комментарий! Вы правы, умение вести переговоры играет важную роль в процессе пересмотра зарплаты. У меня есть кейсы, когда сотрудник просил больше, но руководство приняло решение отпустить его свободное плавание и нанять более квалифицированного за те деньги. Поэтому прежде, чем просить больше, нужно понимать какой вклад вы сделали, чтобы вам платили больше. Я против "выкручивания рук" руководству.

Учла. Спасибо за обратную связь.