Анастасия Плахова

Представьте себе молодую девушку, которая уже устала бороться с ветряными мельницами своей судьбы.

С детства нас учат быть скромными, не хвастаться своими достижениями и не привлекать к себе лишнего внимания. Однако, в современном мире, где каждый стремится выделиться, где конкуренция и борьба за успех становятся все жестче, встает вопрос: действительно ли скромность является лучшим помощником на пути к успеху? Или же она превращается в барьер,…

Ситуация, конечно, может быть немного стрессовой. Но не паникуйте! Главное — разобраться, когда стоит бороться за ценного сотрудника, а когда лучше пожелать ему удачи.

В мире бизнеса часто можно услышать фразу: «Заработная плата – это отражение ценности сотрудника». Однако на практике эта аксиома не всегда работает. Нередко встречаются ситуации, когда система оплаты труда оказывается несправедливой, не отражая реальный вклад сотрудников в общий успех.

В мире IT-рекрутинга наблюдаются значительные изменения, и важно быть в курсе последних тенденций. Делюсь своим опытом и стратегиями, которые помогут вам привлекать и удерживать талантливых разработчиков.

Готова поделиться своими размышлениями на эту тему и практиками по работе со страхом.

На протяжении своего профессионального пути каждый из нас сталкивается с внутренними вопросами. Мы спрашиваем себя: на своем ли мы месте? Двигаемся ли мы в правильном направлении? Каким образом мы хотим развиваться? На что мы способны?

Приветствую всех любителей удаленной работы! Сегодня мне хочется поговорить о том, как работать без стрессов в виртуальном офисе.

Однажды моя хорошая знакомая, которая всегда была неравнодушна к моим карьерным успехам, спросила меня: «А как ты понимаешь, что тебе нравится твоя работа?» Я задумалась.

Рынок труда сегодня - это настоящая арена битвы! Маленькие компании и большие корпорации сражаются за право заполучить самых квалифицированных сотрудников. Но не стоит отчаиваться, ведь даже маленькая компания может найти способы успешно конкурировать.

Выращивание сильных и компетентных управленцев – это одна из самых важных задач для любого бизнеса. От качества управления зависит успех компании, ее конкурентоспособность и долгосрочная устойчивость.