Екатерина Рудчик

Трудоустраиваем официально. Подробная инструкция, как это происходит, доступна для наших сотрудников в базе знаний.

По поводу текучести. ИПР работает, но не абсолютно всем это развитие нужно. Кому-то просто комфортно работать так, как всегда. Или же с течением времени сменяется вектор интересов и приоритетов – в результате мы друг друга перерастаем.

Мы всегда стараемся расстаться максимально тепло, не важно, почему это происходит. Подробно об этом писали в нашем IG: https://www.instagram.com/p/B8inO8yhuW6/

HR-бренд и корп. культура – это всегда и исключительно командная работа. А с командой нам повезло :) Спасибо!

Хвала Telegram'y за сортировку чатов по папкам. Плюс мьют рабоче-развлекательных чатов никто не отменял. Поэтому пока все работает славно)

Запускать бота в Slack удобно тогда, когда и работа строится здесь. Мы же используем в работе CRM Bitrix24, а неформальные чаты у нас – в Telegram. Там же и бот. Не видели смысла уводить наших сотрудников на еще одну платформу)