Отличный неформальный способ сплотить команду и пообщаться в неформальной обстановке - корпоративы
Традиция корпоративов берет свое начало с начала XX века. В это время компании начали осознавать важность создания душевной атмосферы внутри коллектива. Ведь если люди не знают друг друга за пределами работы, толку будет меньше. Представьте, работает завод, тысячи людей, а доверия, взаимодействия нет.
Уже тогда компании устраивали корпоративы, чтобы:
1. укрепить команду, повысить мотивацию сотрудников и улучшить коммуникации между уровнями управления
2. повысить мотивацию сотрудников и
3. улучшить коммуникации между уровнями управления.
Хотя, наверно, если посмотреть на этот вопрос шире, то можно сказать что уже в пушкинское время были своего рода корпоративы - офицерские балы, мероприятия для различных слоев населения и тд.
В СССР традиция корпоративов продолжала развиваться, появлялись профессиональные праздники и впервые зазвучали новогодние корпоративы Это помогало не только улучшить отношения между сотрудниками, но и повысить лояльность к компании.
Сегодня корпоративы становятся важным элементом корпоративной культуры. С организацией различных тренингов и тимбилдингов, корпоративы стали выходить за рамки праздников и приобрели обучающий аспект. Можно устроить вечеринки в стиле квестов. Сотрудники делятся на команды, решают задачи, а потом обсуждают, кто что сделал. Это ведь не просто веселье, а развитие навыков работы в команде. Или провести тематические вечеринки для клиентов, например, кулинарные мастер-классы или арт-вечера. Это создает эмоциональную связь, а не просто «товарно-денежные отношения».
«Любой повод собрать коллег в неформальной обстановке расценивается как весомый управленческий инструмент, в который всегда закладывается какая-то стратегическая цель: прокачать определенные навыки, донести новые смыслы, открыть людям людей, их таланты и скрытые стороны, задать глобальные векторы на год.» Movie Communication Group.
И немного статистики от HH:
- В 73% опрошенных компаний традиционно проводят новогодний корпоратив,
- 39% проводят корпоративы на внешних площадках, арендуют залы,
- 27% идут в кафе и рестораны,
- 13% устраивают корпоратив в офисе,
- И 100% считают, что корпоративные праздники — неотъемлемая часть жизни компании и очень важный элемент внутреннего PR.
Больше полезной информации в Telegram-канале:
В мире корпоративной культуры традиции играют важную роль. Они помогают объединить сотрудников, создать позитивную атмосферу и укрепить командный дух.
Российский производитель реагентов для научных исследований «Хема», резидент технопарка «Модуль», представил тест-полоски на аллергены для домашнего использования. Экспресс-тест позволяет выявить глютен в пищевых продуктах. Об этом сообщили в пресс-службе Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы.
Вы когда-нибудь замечали, что в офисе все ведут себя словно члены одного «племени»? Казалось бы, мы живём в цифровую эпоху, но наш мозг по-прежнему ищет ритуалы, обычаи и обряды. Давайте разберёмся, как современные компании переняли традиции древних сообществ и почему это играет важную роль в повышении продуктивности.
Когда я прилетел в Таиланд в первый раз со штампом на 30 дней, я даже не знал, что такое “ED-виза”, я знал, что хочу жить легально и спокойно в этой стране. Находиться здесь долго “как турист” неудобно: визараны, ограничения по срокам, постоянная гонка за штампами. Именно тогда я впервые услышал про студенческую визу, которую в народе называют прос…
Я решила провести собственное исследование и проинтервьюировала 16 HRD из компаний численностью от 3000 до 17000 сотрудников. Цель: выяснить, как директора по персоналу представляют развитие корпоративной культуры в 2025 году, и выявить яркие тренды.