Тимур Асланов
Ппереупаковка контента да, хороший инструмент.
«Задержали собеседования на 1,5 часа, до следующего собеседования оставалось 40 минут. Мне сказали, что назначать два собеседования в один день неправильно, и не давали уйти, чтобы я не успела в другое место».
И что тут такого страшного? Собеседование – это не шаблонные вопросы работодателя и социально-ожидаемые ответы соискателя. Это возможность посмотреть, что за человек перед тобой. А как лучше всего быстро проверить человека? Поставить его в стрессовую ситуацию и посмотреть, что он будет делать. Мямлить, просить, плакать или жестко отстаивать свои интересы, не давая себя в обиду.
Отношения работодателя и соискателя на этапе выбора это игра и правила бывают разные. И соискатели очень часто тоже не считаются с интересами работодателя. И не приходят на собеседования, хотя подтвердили встречу. И отказываются от принятого оффера. И пропадают после первого дня работы.
Репутация работодателя вещь, конечно, важная. Но не надо совсем уж загонять нанимателя в рамки толерантности к соискателям и супервежливости. Иногда грубость это не отсутствие культуры, а намеренная игра. Потому что ошибка в кадровом выборе может обойтись очень дорого.
Очень грамотно все изложено.