Я когда себе нанимал ассистента, главный подводный камень в том, что тебе понравился человек по человечески, а потом он оказывается вообще работать не хочет , хотя на собеседовании прям 🦅
Сам конечно никогда не буду нанимать ассистента, отдам рекрутерам - очень много работы. Но благодаря статье знаю как проверить качество работы этих рекрутеров
Вот вот, ещё какой параметр
Иногда он может стоить целой компании, если не повезло с наймом скажем глав буха
Вопросов после прочтения нет, овер подробно. Но боюсь, что как всегда во время чтения - все понятно, отложил статью и давай бегать по граблям
Хотя если присмотреться к лицу, то лучше не надо
А мне такую же внешность ///
А почему бы и нет? Представь как круто?
Ахахахаха 🦢
Спасибо за четкую структуру
Скоро не останется болезней :) а потом начнем жить вечно
Интересно какие и как ты узнал?
О спасибо
Крутой фокус про качество задач, а не количество , а главное в пылу работы всегда кажется что любая мелочь важна, потому что она срочная
А ждал я вас вчера
Я искал себе по знакомым
Я когда себе нанимал ассистента, главный подводный камень в том, что тебе понравился человек по человечески, а потом он оказывается вообще работать не хочет , хотя на собеседовании прям 🦅
Да не в том дело, что что-то с ними делаем, это скорее опасения такой возможности
Явсесамница:)
Точнее и не скажешь, тоже хочется прям вникнуть
А можно как то быстро проверить это у своих ребят?
Видимо, к счастью, даже не знаю кто это
Не очень много, но практика сложилась не очень хорошая, как то ребята не задерживаются. Особенно в Казахстане
Ой , пропустил, занимаюсь принципиально ничем :) кто хочет так же заходите в мой сарай:)
Сразу видно человека зависающего в новостных пабликах :)
Надеюсь будут ещё статьи про это поколение, хочу прям лонг рид на эту тему
Афигительная статья, никогда не думал поколениями , а оно вон сколько всего интересного
Интересно, оно применимо к 100% молодых специалистов?
Сам конечно никогда не буду нанимать ассистента, отдам рекрутерам - очень много работы. Но благодаря статье знаю как проверить качество работы этих рекрутеров
Или нанять ассистента на аутсорс, чтобы он за пару часов разгреб твои задачи :)
Реальные основания = у начальника есть справка что он идиот? Ухуххухухухуху
Ну если так, то вообще огонь же, все друг друга понимают и интровертят спокойно или экстравертят :)
Или переспрашивать ! Правильно я понял вопрос, тогда, когда не было вопроса