Олег

Конечно! Заполняй заявку)

Форма для дизайнеров: https://clck.ru/39LkXd

Да, как дообкатыим новую модель в дизайне сразу пойдем вширь)

Привет! Уточни что именно про пирожки хочешь узнать) Немного не понял :D

А мы радо помочь с решениями этих проблем, после такого окрепли еще сильнее. Самолету спасибо)

Вообще я очень жду прожарки от какого-то HRа!
Может мы что-то делаем тотально не так и будет ценно стать еще лучше после критики)

Имеешь ввиду какие мы пишем комментарии к кандидату в подборках?

Оксана привет! Кажется, закрыли в течении 5 мес. Надо подбить статистику чтобы точнее ответить)

Напишем про это скоро серию постов у нас в канале, там очень много нюансов, которые надо расширенно объяснять)
https://t.me/+qWZ3IXtkQDw2Mjky

Но если кратко, то самые успешные считаю
– тг каналы нишевые
– тг чаты по доступам
– Наша база Хайри

Да, мы в 90% случаях передаем фидбеки после интервью дизайнерам и держим в курсе почему подошел/не подошел. В максимальной комплектации еще узнаем у клиента что бы рекомендовали улучшить. Иногда у нас это делают даже сами рекруты тк разбираются в индустрии)

Кстати, мы иногда помогаем клиентам упаковать посыл про себя в вакансиях. И там как раз запрашиваем кругляши, тут есть даже пример https://t.me/hiry_agency/81

Привет! Это продуктовые дизайнеры, графические и узкие по какому-то дизайн инструменту или не простой набор компетенций. Обычно, это вакансии где нехавтало экспертизы найма и дизайна со стороны, чтобы откалибровать тактику подбора:
– требования к кандидату
– зп вилку
–позиционирование вакансии и понимания портрета кандидата

Я не могу запретить))

Про кружки нам кажется, что это ментально проще. Включил и смотришь видеорассказы, как шортсы, не нужно вчитываться, анализировать. CV все же нужно поизучать

Еще про кучу. Мы не даем кучу кружков, лишь по нескольким избранным кандидатам, которые уже понравились на уровне ревью портфолио. Т.е это до 5 кружков, как показывает практика всем удается вылечить время на это)