Спасибо, интересно. Тогда вдвойне странная ситуация
Не совсем про Леново, но на ту же тему "Нам не нравится то, что вы написали, подаем на вас в суд". Я живу в Таиланде. И в последнее время появляется больше и больше угроз на подачу судебного иска за неугодные компаниям отзывы от клиентов.
Вот из последнего
"Угрозы за плохой отзыв
Туристка из Таиланда получили предупреждение о судебном иске со стороны отеля в Кхао Яй, после того, как она пожаловалась на отель на веб-сайте туристического агентства и поставила ему низкую оценку после своего пребывания там в прошлом году.
19 декабря прошлого года она оценила отель на 6/10 и написала о своем плохом опыте пребывания в нем. Затем она получил уведомление, в котором ей предписывалось удалить отзыв с веб-сайта, выплатить компенсацию в размере 3 млн бат и опубликовать публичное извинение в пяти газетах на тайском языке в течение семи дней. Отель также пригрозил ей взымать 50 000 бат в день, если она не подчинится.
Она обратилась за советом к адвокату на безвозмездной основе о том, возможен ли судебный процесс, когда она написала только честный отзыв об услуге и сомневалась, что туристическое агентство раскрыло ее личность
Отзыв, в котором клиент пожаловался, что стоимость проживания завышена, уже удален с сайта.
Источник
@REAL_PHUKET"
P.S. 3 млн бат = 6.9 млн руб на минуточку
Леново, конечно, странно повели себя, но, может, им не понравилось, что были публично опубликованы материалы судебного процесса? Ведь инцидент исчерпан, компенсацию выплатили.
Точно. Спасибо большое, описка вышла.
К чему этот мудрый комментарий?
И вам спасибо за ответ.
По второму пункту рекомендую присмотреться к сервису levels.fyi. Там можно выбрать страны, компании и реальные офферы на конкретные роли и грейды.
Альтернатива – самим руками делать обзоры зарплат с применением матстатистики – считать процентили, медиану, выкидывать выбросы. Брать реальные вакансии от работодателей с job-сайтов, ожидания от кандидатов (с job-сайтов и из личных разговоров) и строить графики.
А я поддержу @Vladimir Kichaev.
Статья хорошая, но меня как IT HR-а смутило несколько моментов:
Рынки Украины и Беларуси не могут предлагать достойные условия? А наш, российский, рынок способен? Вы серьезно? Сравните айтишные зарплаты в России и в Украине. В Украине и до ковида зарплаты были гораздо выше.
Наш рынок от того и бомбит сейчас, потому что не получается конкурировать с удаленкой на Европу и Америку.
А переезжают люди не только из-за зарплат, но и по другим причинам.
В том-то и дело. Но при этом и столичные зарплаты/ожидания тоже увеличились.
>Если верить калькулятору Хабр Карьеры, по состоянию на первое полугодие 2021 средняя зарплата DevOps’а — 171 000 руб. Согласно их же статистике, это уровень зарплат самых востребованных ИТ-специалистов.Пожалуйста, не верьте статистике Хабра. Хабр – прекрасная платформа, но с обзорами зарплат у них из года в год треш, и цифры очень далеки от реальности.
>На мой взгляд, зарплаты от 200—250 тыс. рублей для специалистов с опытом — это справедливо
Справедливо. Но до какой степени будут расти зарплаты тех же мидлов? Где этот лимит и кто в итоге его установит?
Пока кандидаты просят, а компании соглашаются, кажется, что этот рост будет идти дальше.
Но, кажется, что вот такие ожидания от ребят, которые год назад получали в 3 раза меньше (синьоры), или от кандидатов с опытом 1-2 года – по 200-300к, и говорят о перегретости рынка. Разве нет?
Или примеры того, что конверсия доходимости кандидатов на интервью упала в 1,5-2 раза как в массовом подборе. Потому что проспал/забыл/погода была хорошая, и я решил погулять.
Из-за бешеной конкуренции работодателей снизилась конверсия приема офферов.
Конечно, для кандидатов это может быть и хорошо, и за них можно порадоваться. И то спорно, потому что на них сейчас пропорционально сыплется в разы больше дичи и неадекватных предложений от эйчаров.
Но хорошо ли это для компаний, бизнеса? Например, расходы на ФОТ и поиск/подбор увеличились в 2 раза – а как настолько же быстро увеличить доходы, чтобы удержать прибыль?
И, к сожалению, до сих пор есть компании, которые не видят/закрывают глаза на то, что мир изменился, на рынке сумасшедший дом. И они не хотят ничего менять ни в этапах/процессе найма, ни в подходе к кандидатам, ни в условиях (ни для своих сотрудников, ни для внешних кандидатов).
Не понимают, что сейчас особенно «нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее».
Егор, хорошая статья. И пусть все получится в режиссуре!
У меня вот сегодня был на интервью 60-летний кандидидат, который давно был программистом, а в итоге стал вице-президентом банка. Финансист крутой в общем. И решил вернуться в разработку, потому что это делает его счастливым. Окончил пару курсов по дата аналитике, BI, с питоном разобрался. Дипломные на отлично. С деньгами проблем нет, просто хочет работать и наслаждаться. Но, конечно, не получается устроиться. Дала ему несколько советов, а он уже все это сделал. Но итог тот же.
Но я верю, что если человек хочет, может и стремится, все должно получиться.
LinkedIn и SlideShare с включенным VPN можно зайти спокойно
Ну да, это точнее будет, однозначно. Кандидатов :)
Спасибо за комментарий. Рада, что отозвалось. Хотя в этом случае, скорее жаль. Я желаю вам найти свою компанию! На самом деле на рынке много компаний с сильными командами рекрутеров и эйчаров. Ну а с той компанией, я надеюсь, вы попрощались :) Пусть пишут всем подряд, что уж.
Ксения Окунцева
Всем привет!
Мы в Cellar door помогаем IT и gamedev компаниям с рекрутингом по всему миру, мониторингом зарплат, проводим аудит и консалтинг по HR-процессам, обучаем IT рекрутеров и нанимающих менеджеров лайфхакам подбора.
Я как СЕО и фаундер Cellar door в рекрутинге и HR в целом 15 лет, бОльшую часть из них в IT. Вместе с Альпина Паблишер год назад издали книгу "Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге".
Опыт подбора в странах СНГ, Америке, ЛАТАМ, Европе, Азии, Африке, арабских странах.
Мы проводим глубинное интервью с кандидатами по их бэкграунду и проектам, мотивации и софт скиллам, а не просто скрининг "расскажите мне о себе" и "почему вы хотите сменить работу".
Мы умеем говорить на одном языке и с кандидатами, и с заказчиками. Знаем не только, чем отличается Java от JavaScript (увы, многие тех рекрутеры до сих пор этим страдают), но и чем отличается product manager от project менеджера, модульное тестирование от функционального, machine learning от deep learning, аниматор от художника etc.
А главное – мы возьмем головную боль с поиском людей в вашу команду на себя.
Наш сайт https://cellardoor.com.ru/
P.S. а еще у меня на vc.ru есть парочка статей на тему IT HR