Тут играла роль специфика бизнеса и психология самих менеджеров по продажам. В компании было около 10 разных изданий. Каждую неделю что-то сдавалось в типографию. Сроки четкие, откладывать нельзя. Вот мы сдаем номер журнала, а там дыры. Срочно нужно добрать рекламу. Кто продаст - тому премия. Менеджер любыми способами уговаривает клиента, быстро делаем макет. Ура! Сдали! Выдохнули! Ну в теперь выбиваем деньги. А клиент уже остыл и не спешит платить😅
Когда я работала в издательстве рекламно-информационных СМИ, эта история с должниками постоянно всплывала. Фирмы размещали рекламу, а с оплатой счетов не торопились. Не очень хочется оплачивать макет, который уже вышел. Особенно, если отдача была так себе. И были те, кто постоянно такие счета откладывал "на завтра". Выбиванием оплат занимались менеджеры по продажам, потому что они не могли получить свой процент до тех пор, пока клиент не оплатит счет. Были и такие, которые так никогда не внесли оплату и пропали)))
1. Вечные ученики каких-нибудь курсов, которые лайкают друг друга (психологи, астрологи, дерматовенеронумерологи).
2. Любители похудеть.
3. Любители тортиков и рецептов (они же в предыдущем пункте).
Выводы: в ВК лучше всего продаются курсы похудения и кулинарии. А также обучалки для психологов и прочих помогающих практиков с вечным синдромом самозванца.
Стремление к идеалу губит тех, кто видит в чужих результатах только красивую картинку и не видит сам путь проб и ошибок. Я в своей работе руководствуюсь принципом: для начала лучше сделать как-нибудь, чем не сделать вообще. Но, сделав как-нибудь, ты понимаешь, что можно улучшить. Так и создается шедевр!
Важно не количество букв, а сколько времени затрачено.
Иногда на одну фразу можно потратить весь день, а полотно из 10 000 знаков написать за 2 часа. Например, чтобы составить УТП нужно проделать кучу предварительной работы. Бывает, чтобы написать заметку на 2000 знаков, нужно сходить на мероприятие и взять 3 интервью. Поэтому считать оплаты за знаки не совсем верно. Мы это в редакции рекламно-информационного журнала еще 15 лет назад поняли. Но сейчас половину текстов пишет ИИ, поэтому и подход к оценке стоимости будет меняться.
Класс! Мне вспомнилась книга Конрада Лоренца «Агрессия - так называемое зло». Лоренц исследует агрессию как инстинкт и как энергию, которую можно направить в мирное русло. На агрессии создавались многие успешные проекты. Взять хотя бы фейсбук.
Много раз наблюдала, как проявляется этот эффект, когда работала в крупном издательстве. Перед Новым годом руководитель объявил конкурс на самое креативное украшение кабинета. У каждого отдела был свой кабинет. В итоге выиграл отдел, где работало всего 3 сотрудника. Более крупные отделы с большим количеством людей вообще ничего не смогли придумать.
Тут играла роль специфика бизнеса и психология самих менеджеров по продажам. В компании было около 10 разных изданий. Каждую неделю что-то сдавалось в типографию. Сроки четкие, откладывать нельзя. Вот мы сдаем номер журнала, а там дыры. Срочно нужно добрать рекламу. Кто продаст - тому премия. Менеджер любыми способами уговаривает клиента, быстро делаем макет. Ура! Сдали! Выдохнули! Ну в теперь выбиваем деньги. А клиент уже остыл и не спешит платить😅
Да. Именно так)
Когда я работала в издательстве рекламно-информационных СМИ, эта история с должниками постоянно всплывала. Фирмы размещали рекламу, а с оплатой счетов не торопились. Не очень хочется оплачивать макет, который уже вышел. Особенно, если отдача была так себе. И были те, кто постоянно такие счета откладывал "на завтра". Выбиванием оплат занимались менеджеры по продажам, потому что они не могли получить свой процент до тех пор, пока клиент не оплатит счет. Были и такие, которые так никогда не внесли оплату и пропали)))
Что в ВК за ЦА сидит?
1. Вечные ученики каких-нибудь курсов, которые лайкают друг друга (психологи, астрологи, дерматовенеронумерологи).
2. Любители похудеть.
3. Любители тортиков и рецептов (они же в предыдущем пункте).
Выводы: в ВК лучше всего продаются курсы похудения и кулинарии. А также обучалки для психологов и прочих помогающих практиков с вечным синдромом самозванца.
Абсолютно согласна!
А по картинке видно, что первый мужчина занимаются йогой, вон как хорошо у него раскрыт грудной отдел, аж локти наружу вывернулись)))
Заметила, что у вас указано 5 причин эффекта группомыслия, а написано 6. Это тест на внимательность?)))
Скоро роботы будут ее еще и готовить. И это не шутка.
Стремление к идеалу губит тех, кто видит в чужих результатах только красивую картинку и не видит сам путь проб и ошибок.
Я в своей работе руководствуюсь принципом: для начала лучше сделать как-нибудь, чем не сделать вообще. Но, сделав как-нибудь, ты понимаешь, что можно улучшить. Так и создается шедевр!
Важно не количество букв, а сколько времени затрачено.
Иногда на одну фразу можно потратить весь день, а полотно из 10 000 знаков написать за 2 часа. Например, чтобы составить УТП нужно проделать кучу предварительной работы.
Бывает, чтобы написать заметку на 2000 знаков, нужно сходить на мероприятие и взять 3 интервью.
Поэтому считать оплаты за знаки не совсем верно. Мы это в редакции рекламно-информационного журнала еще 15 лет назад поняли.
Но сейчас половину текстов пишет ИИ, поэтому и подход к оценке стоимости будет меняться.
По-моему, данные правила применимы и к воспитанию детей.
У меня мотивация Пенелопы, но есть и Внутренняя концепция Я. Интересно, получается, эти два типа могут сочетаться в одном человеке☺️
Класс! Мне вспомнилась книга Конрада Лоренца «Агрессия - так называемое зло». Лоренц исследует агрессию как инстинкт и как энергию, которую можно направить в мирное русло. На агрессии создавались многие успешные проекты. Взять хотя бы фейсбук.
Много раз наблюдала, как проявляется этот эффект, когда работала в крупном издательстве. Перед Новым годом руководитель объявил конкурс на самое креативное украшение кабинета. У каждого отдела был свой кабинет. В итоге выиграл отдел, где работало всего 3 сотрудника. Более крупные отделы с большим количеством людей вообще ничего не смогли придумать.