Что нужно знать работодателям о реестре контролируемых лиц

С 5 февраля 2025 года в реестр контролируемых лиц включают иностранцев, которые утратили законные основания для проживания (пребывания) в России.

Меня зовут Юлия Викторовна Звездина, бухгалтер и аудитор с опытом 33 года и я знаю все про бухгалтерский учет, аудит и 1С.Я знаю об аудите и бухгалтерии все и даже чуточку больше, потому что:-- являюсь дипломированным бухгалтером и аудитором-- опыт в аудите и бухучете более 33 лет-- провела проверку более 400 организаций в сфере производства, торговли, услуг и т.д.-- работала с такими крупными клиентами как Варгашинский завод ППСО, Челябинский завод современных конструкций, Федеральная Бакалейная компания , Агрофирма Ариант и др.

Законными основаниями, при этом, являются:

• истек срок временного пребывания, срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство;

• аннулированы виза, разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство;

• предстоит административное выдворение;

• принято решение о сокращении срока временного пребывания, депортации, нежелательности пребывания (проживания) в России, неразрешении въезда в страну;

• иностранец признан виновным в совершении преступления и обвинительный приговор суда РФ вступил в силу.

Для того, чтобы ваши работники-иностранцы не попали в этот реестр, их необходимо проинформировать под роспись:

1. О том, кого включают в реестр и каковы последствия.

2. О необходимости воздерживаться от деятельности в ущерб интересам России во время пребывания (проживания) в стране.

3. Об обязанностях и правах контролируемого лица в период режима высылки.

Узнать о том, что ваш сотрудник попал в реестр контролируемых лиц, можно на сайте МВД в разделе "Реестр контролируемых лиц"

В этом случае при обращении к вам должностных лиц внутренних органов, вы обязаны предоставить всю запрашиваемую о таком сотруднике информацию (в том числе и данные о номерах банковских счетов).

Также вы обязаны предоставить доступ к месту пребывания работника, если он проживает по адресу вашей организации и доступ к рабочему месту иностранца.

Сразу увольнять такого сотрудника не нужно. Увольнение потребуется, если аннулировано разрешение на временное проживание или разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство.

Но и в этом случае увольнять сразу не нужно. Сначала нужно на один месяц отстранить от работы. Если по истечении этого срока вопрос решится, то работника следует опять допустить к работе.

Если вы хотите быть в курсе всех актуальных изменений в сфере налогообложения, не забывать про отчетности и выстроить правильные отношения с налоговой службой, приходите ко мне на консультацию Юлия Викторовна и подписывайтесь на мой канал в Телеграм!