Удаленка в прошлом, компромисс – гибрид!
— Для меня как для работодателя удаленный формат работы с сотрудниками показал свою неэффективность, это была вынужденная мера в 2020 г., сейчас такой вариант я не рассматриваю.
Компромисс — гибридный график, и только в случае, когда есть на то явные причины, например, удаленность проживания от офиса.
Я считаю, что сотрудник вне офиса — это фрилансер, оплата которого должна на 100% зависеть от результата труда (без оклада) и поручать этому сотруднику можно задачи, напрямую связанные с его hard skills (графический дизайн, копирайтинг, SMM и тд.).
Менеджер по продажам, менеджер по персоналу, менеджер проектов, РОП показывают в офисном формате бОльшую эффективность, ведь невозможно в удаленном формате, когда сотрудники не видятся лично и отсутствует живое общение, обеспечить аналогичную погруженность в проекты, скорость взаимодействия и обмен опытом.
Многих кандидатов пандемия избаловала, и они не планируют возвращаться в офисы, искренне считая, что смогут найти достойную работу на удаленке, при этом не являясь IT-специалистами, для которых это — норма.
Большинство компаний, даже те, кто изначально строил свой бизнес на удаленном сотрудничестве с персоналом, переходят на промежуточный этап — гибрид, и я считаю, что рано или поздно все вернутся в офисы.
Я и сам работал на удаленке и на себе прочувствовал все минусы такого формата. Можно свихнуться от постоянного нахождения в одном и том же замкнутом пространстве. Рабочая атмосфера не та: то кошка мурлычет, то собака играть пытается, то жена чай пить позовет. Размывается граница между работой и личным, возникает ощущение, что ты постоянно на работе, и если ты трудоголик, то это прямой и самый короткий путь к выгоранию.
Единственный объективный плюс — это время, которое тратится на дорогу до офиса, и я это решил — мой офис в непосредственной близости от дома. Удаленность от офиса — единственный аргумент, который вызывает доверие, когда кандидат объясняет, почему рассматривает именно удаленный формат работы, во всех остальных, да простят меня уважаемые соискатели, мотив — это возможность совмещать несколько проектов, работать параллельно на нескольких работодателей.
Андрей Меньшиков, руководитель Кадрового Агентства «МеньшиковHR»:
«Я и сам работал на удаленке и на себе прочувствовал все минусы такого формата.» - ну если вы на себе прочувствовали, тогда конечно такой формат точно не подходит.
«мотив — это возможность совмещать несколько проектов, работать параллельно на нескольких работодателей.» - вас это каким боком касается?
Вы платите не за эффективность, судя по всему, а за «поболтать в курилке» и «попить чайку».
«Я считаю, что сотрудник вне офиса — это фрилансер» - отличный посыл, прям видно отношение к сотрудникам, точнее вашим рабам
Да где там совмещать несколько проектов? Тут один то проект совместить не успеваешь)))
Плюс удаленки не в том что я могу шабашить - слово "шабашка" оно еще из СССР тянется))
А то что я могу , простите меня, в душ сходить когда хочу и на унитазе посидеть с комфортом. Организовать себе пункт питания на кухне чисто для меня!
В офисе в душ ходить это совсем не то) Как и делить микроволновку с коллегой, любящим рыбу разогревать.
Это нормально, руководители и предприниматели, которые не осилили наладить процессы с удаленными сотрудниками - будут топить за офис. И таких достаточно много, что скажется на рынке труда. Но, хорошего специалиста в офис уже не загнать, если он сам туда не захочет.
Если вам надо 1 человека найти в офис - найдете ))
Придется только дольше искать.
Но да, спеца уровня "миддл" и выше уже найти будет сложно или придется денег больше выдавать.
Потому что гибрид это не "удаленка на минималках" это "офис на минималках" - вы все равно будете искать человека в радиусе 2-х часов езды на транспорте от вашего офиса.
Это я не говорю о том,что сейчас люди вообще хотят удаленку не из РФ многие.
Хотя я лично рфный удаленщик и мне ок, но кто то хочет еще и путешествовать
Удаленка помогла немного разгрузить мегаполисы и дать шанс на нормальную работу ребятам из регионов, которым теперь не нужно вести жалкое существование в однушке муравейника где то за мкадом, а применять свои знания сидя в уютном деревенском домике.
Вот поддерживаю вас - почему то люди искренне не учитывают регионалов, которые работают на Москву.
Какой им гибрид?)))
Не знаю насколько сильно удаленка разгрузила именно Москву, не думаю что и на 1% наберется - но я по своему небольшому южному городку заметил приток новых людей и открытие различных кафешек под каких то странных хипстеров с макбуками.
Удаленка не в прошлом, во многих компаниях она работает. Сам работаю на удаленке уже 4 год с женой. Офис даже не рассматриваю.
Оч веселит Яндекс на собесах, режим работы Офис, у нас он потрясающий... в Москва сити... Спасибо, до свидания.
Я показываю прекрасные результаты с командой которая сидит по всей стране в разных часовых поясах.
Я готов выйти в офис при Х2 к зарплате, чтобы оплачивали время на дорогу от офиса до дома и прочее...