Виктория Сковоронская

+81
с 28.09.2024

Всему своё время.

0 подписчиков
5 подписок

Да, например, повысить план, который нереально выполнить, снимать за это доплаты, а еще на собраниях отчитывать...
Из положительного это ввели тренинги для избранных, а когда народу мало то приказом отправляют людей на них, но твою работу никто за тебя не сделает...

Оо, как это знакомо, а те кто этого не делают в чёрном списке и зарплата всегда минимум 😁

1

Согласна, что перед тем как вводить изменения в корпоративную культуру, нужно изучить что не так с этой.
После смены руководства, у нас слишком резко начало все меняться, только они совместно с приятностями ввели наказания, жесткий надзор выборочно, и оочень много людей ушло.. Я бы очень хотела поработать в компании с хорошей корпоративной культурой.

3

Ооо, у нас есть такое, каждый август собирается команды всех учреждений области соревноваться))
Днем соревнования спортивные, а вечером алкобатл😁

1
1

У нас какие то попытки есть корпоративной культуры, в актовом зале собирают на праздники, проводят шахматные и тенисные турниры между сотрудниками 🏋️‍♂️ только пока за победы не было даже грамоты😁
Это можно считать начало корпоративной культуры?

1

Корпоративная культура это классная штука 👍 как правильно сказано, если ее не организовать, она формируется самостоятельно, но не всегда это хорошо 😁
У меня на работе при смене руководителя меняется годами сложившаяся культура, что приводит к сопротивлению рабочего коллектива и большой текучки((
Как вы думаете стоит перестройка культуры ценных кадров?

2

Согласна, что идеи для внедрения даже в медицину есть, тем более медицина это всегда командная работа.
Вот бы наше руководство делало что то в этом направлении 🤔

1

Было бы очень здорово работать с такими условиями как у Google или Adobe, но в некоторых учреждениях, такие как медицина, так не получится... Цена ошибки очень высока, а если не наказывать за них, то боюсь представить что может быть 🤷

2

Это для тех компаний, которые заинтересованы в снижении текучки кадров.

1