HR Сильва

Благодарю!) Да, на HH можно найти работу и основная масса находит через данный ресурс) К ресурсу нареканий нет, есть вопросы к работодателям, которые нанимают неквалифицированных сотрудников, из-за чего страдает система подбора (но, это тоже не единственный критерий. Позже распишу тоже).
Все верно: чем выше должность, тем дольше поиски. ТОПы мало рассматривают «перевалочные пункты».)

Было бы все так просто)) Заглянул в список, увидел фамилию и все) И никакая оценка скиллов не нужна)

Вот и основная беда. Дать точные параметры и посадить неквалифицированного сотрудника, который, увидев минимальное отклонение от заявки сразу отклоняет резюме. Множество HR, увидев зп в резюме, думают, что компания не сможет платить такую сумму, и все - отказ. Но это не так. Надо поговорить, вдруг у соискателя указан совокупный доход, а Вы сочли за несгораемый минимум. Если HR по резюме понимает степень профессионализма кандидата, то можно обговорить с руководителем. Вы же не знаете, а вдруг ему пойдут на уступки? Вот эти ч/б рамки и неумение быть гибкой приводят к тому, к чему приводят.

Вы знаете, я подобное начала наблюдать с 2023 года..Может, чуть раньше еще. У эйчаров нет никаких «черных списков». Это все байки)

Профессионализм эйчара не зависит от того, где он работает: у самого работодателя или же в рекрут. агентстве. И там, и там могут сидеть некомпетентные специалисты. Я видела внутреннюю кухню компаний. В найме. Ситуация критическая. Благо есть еще HR, которые изо всех сил пытаются показать соискателям профессиональных подход к работе.

Грамотные специалисты есть в каждой сфере, включая HR)

Вы меня лично прощаете?)) А то ведь не усну, буду переживать:)

Мне тоже отказали однажды, ибо я овен🤣👍

Давайте я Вам приведу пример? (Цифры с «потолка».) Компания Х наняла начинающего специалиста, потому что дешевле. Платит ему 50к. Этот специалист не понимает, как провести анализ рынка труда, как определить EVP и тд. И вот он без конца публикует вакансии, открывает контакты (доступ к базе резюме). Крутых специалистов отсекает, ибо не понимает проблемы и боли бизнеса. Это процесс так и продолжается, месяцами и годами.. Но! Компания все статьи расходов берет на себя. 2) Компания сразу наняла квалифицированного сотрудника и за месяц закрыли вакансии. Что выгоднее для бизнеса?

«Остаться на работе без оплаты»- что?👀 А Вы не спросили у нее, она бы осталась?

Отлично👍

Суть в другом. Нанимать только квалифицированных, с опытом работы, без ЧСВ. Когда эйчар начинает себя чувствовать вершителем судеб, а это, зачастую, случается из-за отсутствия реализованности, то срываются на кандидатах, что пагубно сказывается на бизнес.

Вот и результаты «дешевого» специалиста.. без должных компетенций.

Знаете, не всегда ведь понимают. Начинается бесконечная замена рекрутеров..

Скупой платит дважды👍

Когда я читаю вакансии в сфере HR, то ломаю голову в раздумьях: кто же этот сюр пишет.. По другим вакансиям тоже самое почти. Но об этом позже расскажу. Про источники поиска работы - тоже напишу 👍

В целом-то согласна, но (!), внутренняя уверенность мало зависит от одежды. Если человек уверен в своих познаниях, в себе, будь он хоть в обычных джинсах и кроссовках, его уверенность не улетучится. Печально, когда надо хвататься только за внешние атрибуты, пытаясь казаться тем, кем ты не являешься. Дабы хоть как-то почувствовать себя важно.

Ахах🔥😹 Ну, если компании нужны грамотные и умные люди, не откажут.)

Именно так! Ни о каком росте и развитии речи быть не может

Благодарю! Сохранила)

И не говорите:) Но в данной ситуации они более требовательны к работодателям (что безусловно хорошо), когда как поколения старше - умалчивают (умалчивали) из-за многих факторов.