Newstaff

Когда работаешь в сфере HR, каждый день связан с людьми — их надеждами, стремлениями и жизненными историями. Для нас в Newstaff человек — не просто «ресурс», а личность с собственным жизненным путем. Именно поэтому благотворительность для нашей команды — не маркетинговый ход, а часть ценностей, глубоко укоренившихся в культуре компании.

На портале СберБизнесLive вышла статья "Синдром отличника: почему стремление к идеалу мешает расти", экспертом в которой выступил Александр Маслюк, основатель компании Newstaff, автор телеграм-канала «Александр Маслюк о предпринимательстве».

Сегодня рекрутмент стал стратегической необходимостью. На фоне кадрового дефицита компании остро конкурируют за внимание востребованных специалистов. В таких условиях подбор персонала становится ключевым бизнес-процессом: выигрывает тот, кто умеет быстро находить нужных людей и грамотно «продавать» им компанию. Сегодня роль рекрутера особенно значи…

Ошибки в охране труда больше не списывают на невнимательность. В 2024 году количество уголовных дел по статье 143 УК РФ выросло на 23%. В 2025 году за них платят деньгами, репутацией и — всё чаще — свободой. Проверки проходят жёстче и растут штрафы. И руководители лично отвечают за последствия.

В конце августа рынок e-commerce потрясла новость: на складах Ozon в Москве и Петербурге произошёл настоящий логистический коллапс. Фуры с товарами простаивали в очередях по пять суток, продавцы терпели убытки, покупатели массово отказывались от заказов. На складах не хватало мест, товары не вывозились, а новые поставки не принимались.

Сегодня рынок труда принадлежит кандидату. Чтобы привлечь нужных людей, компании идут на всё: от креативных бенефитов до откровенно странных. Алкоголь за обедом, бесплатный маникюр, бесконечные вечеринки — звучит захватывающе, но на деле может ударить по репутации, продуктивности и безопасности бизнеса.

Знакомьтесь, это Сергей, он менеджер по продажам в технологической компании. За последние полгода он заключил несколько крупных сделок, наладил отношения с ключевыми клиентами, а ещё — предложил автоматизировать первичный контакт с лидами, что сэкономило время всей команде.

Но всё в его жизни зависит от того, кто и как его оценивает.

Делимся реальной ситуацией из нашей практики. Один из наших клиентов — крупный завод, недавно вошедший в состав промышленного холдинга. Новому генеральному директору была поставлена амбициозная задача: подгот…

Когда бизнесу нужно быстро и качественно закрыть вакансию, особенно управленческую или технологически сложную, многие обращаются к внешним рекрутинговым агентствам. И часто остаются разочарованы: вместо релевантных кандидатов — поток случайных резюме, сроки затягиваются, бюджет уходит, результат не достигнут.

Пока одни корпорации неделями согласовывают кандидатов и спорят, кто завалил интервью, другие — уже выпускают готовый продукт и нанимают следующую команду. Потому что внедрили методы Agile в работу HR-отдела.

Дорогие соотечественники!