Kirill Gorskikh
Классная идея
Есть вопросы по дизайну )
Если нужен будет бесплатный фитбэк - пишите, с удовольствием бы помог
Но даже по тому как оформлено портфолио - можно выводы сделать. Ui, как мне кажется, надо более детально разглядывать (хотя и там тоже можно очень многое узнать в краткие сроки), в моушен дизайне всё видно буквально в течении первых 10 секунд
Нельзя замаскировать свою неопытность под мокапы, какие-то шаблоны и прочее - это всё сразу видно
Но какая разница что написано в резюме, если портфолио плохое?
В этом же и суть дизайнера - за него говорит его портфолио. По нему видно опыт, проекты, команды, мелочи и вообще кучу всего
Да, я лид, но команду только начали формировать, практически с нуля.
Портфолио - это то, что для меня важнее всего остального и такие вещи на HR оставлять не очень хорошо. Я потратил около недели, но оно того стоило. Контакты множества крутых ребят сохранил себе на будущее, что бы сразу писать им напрямую при расширении
Вы удивитесь (и я был удивлён), но отклики мне до сих пох приходят, хотя я делал объявление в той же самой группе на фб в начале февраля
Очень много голодающих дизайнеров
и не у всех портфолио тянет на 150к
Посмотрите комментарии и оцените
https://www.facebook.com/groups/dsgncareer/permalink/339816270510014/
Есть спорные моменты, но с 80% мыслей согласен с ТС
Я не знаю кем вы работаете, но у дизайнеров единственное, что имеет важность - это портфолио. Ни cv, ни ссылка на хэдхантер или еще куда-то
Если ты дизайнер и у тебя есть опыт, насмотренность, то ты сразу же видишь плохое портфолио. Достаточно просто одного вгляда, чтоб понять подходит ли для второго этапа дизайнер или нет. Всё зависит от позиции. Если ищится не джуниор, то никто не будет всматриваться в твоё плохое портфолио и искать в нем "не вкусовщину"
Весь дизайн - это вкусовщина. Нет объективной оценки дизайну. Он либо нравится, либо нет.
И дизайнера выбирают не всегда по объективным оценкам. Он может быть супер крутым, коммуникабельным и стрессоустойчивым (или что чаще всего пишут в резюме?), но если ты нацелен на хороший результат, то тебе нужен сильный дизайнер с сильным портфолио. С остальным уже можно разбираться дальше
Резюме, опыт работы, отзывы - всё это не играет никакой роли при выбора дизайнера команду.
И да, я говорю так, потому что недавно искал 2ух моушен дизайнеров себе в команду. Отсмотрел 209 портфолио\откликов и многие писали о своем 10-ти летнем опыте работы, при этом имея портфолио уровня "одноклассников".
Те, кто пишет, что 2ух секунд недостаточно для отсмотра портфолио - вряд ли дизайнеры и вряд ли искали дизайнера в команду
Иногда даже превью достаточно
Со стороны кажется, что это как-то пафосно, но когда сам сталкиваешься "по ту сторону" - прекрасно начинаешь понимать все пункты
Недавно отсмотрел 209 откликов
Из них отобрал для более детального отсмотра 18 человек
из них собеседовал (после детального анализа портфолио) всего 4ых и с 2мя теперь работаю в команде
По инструментам - мне подсказали классную тему:
В вакансии максимально подробно всё расписывал и просил заполнить гугл форму с контактами и ссылками на портфолио
Потом быстро просматривал портфолио по табличке и там же отмечал норм\не норм
p.s. Вот только с отзывами не понял, как они вообще влияют на выбор?
Дизайнер со портфолио на 7 баллов (условных) + отзывы (1 балл) считался бы лучше, чем дизайнер на 8 баллов без отзывов ?
почему? их готовят так же, как и пиццу сразу
Всегда нужно херачить как не в себя
Не будешь ничего делать - ничего и не получишь
Привет!
Небольшой семейный бизнес, делаем кастомную вышивку на одежде, в основном худи и свитшоты
https://www.instagram.com/strochka_shop/
Это же самая крутая реклама Axe
почти один в один
Для любителей винила (и не только) делаем мебель из дуба в Москве и МО
Без всякого мдф, лдсп и прочего, только хардкор только массив дерева )
woodhood.shop