Поиск работы в 2025 году. Важные нюансы рынка труда в России - для соискателя с опытом работы
Работы нет или работать некому? Рынок труда стоит или рынок принадлежит соискателю? HR придирчивы или соискатели не могут аргументировать свой выбор карьерного пути?
Одни опытные профессионалы не могут найти работу - другие, не менее опытные, не могут найти первых. Где вы разминулись?
Давайте сначала определим общие направления рынка труда в 2025, а потом уточним одну важную деталь, которая влияет на поиск работы или смену профессиональной сферы в возрасте 30+, 40+
• Дефицит кадров сохраняется
Снова обозначен как главная проблема бизнеса/ для 47% предприятий. Безработица на уровне 2,9-4%. Нехватка, как и в 2024, до сих пор сильна в машиностроении, химпромышленности, металлургии, сельском хозяйстве - часть работодателей в острой конкуренции между собой за квалифицированных инженеров и рабочих. И второй год подряд IT- специалисты уже не на 1 месте самых востребованных, вообще в данной сфере ожидается много карьерных разочарований по причине перенасыщения.. поживём, увидим.
Крупные предприятия всё чаще привлекают людей из малого и среднего бизнеса/ даже с меньшим опытом и недостаточным уровнем компетенций - обучают, взращивают. Заинтересованность в молодых специалистах (адаптируют под свой профиль) и в экспертах 45+ растёт
• Государственные инициативы расширяются
С 2024 года на государственном уровне были расширены программы бесплатного обучения и переобучения для соискателей по приоритетным направлениям, а также субсидирование найма для компаний, способствующих релокации лучших кадров. В предыдущие годы неоднократно говорили о создании 5-летнего кадрового прогноза, чтобы понимать потребности по квалификациям и регионам + сразу готовить новые программы обучения. И уже реализуют на деле, в 2025 - 2027 работу данных программ планируют продолжить для 300 тысяч человек. При этом часть крупных компаний давно внедрили такие кадровые прогнозы (делают даже на 10+ лет) и достоверны они там, где работодатель учитывает сразу 3 фактора: реалистичный, оптимистичный, пессимистичный
• Соискатели всё чаще знают Себе цену
Многие начали чётко озвучивать свои запросы и ожидания от работы. Да, главным фактором до сих пор остаётся заработная плата и её стабильный рост/ в разных прогнозах это примерно 60-75% соискателей. Да, для многих профессионалов стабильность, надёжность и престижность компании - ключевой фактор при выборе новой работы. НО теперь смысловая значимость выполняемых задач и самореализации в целом - уже не пустой звук для опытного профессионала. Человек, работающий над своей самоценностью - больше не хочет"флюгерной карьеры "куда меня занесёт, там и окажусь". А это значит, что бизнес всё чаще вынужден адаптировать свои предложения и команды, делая акцент на человекоцентричности и благополучии корпоративной системы в целом
• Темпы роста окладов замедлятся
Особенно у "белых воротничков". Компании будут снова и снова пересматривать систему мотивации, чтобы сократить переток и утечку персонала. Рост зарплат безусловно будет, но уже не такими ударными темпами "зарплатной гонки" как в 2024. Крупные компании продолжат внедрять дополнительные факторы удержания сотрудников - через расширенный социальный пакет, релокационные программы/ жилье, билеты, компенсация затрат, гибридный формат работы и пр
По прежнему наиболее дорогими руководителями/ 0,6% выручки - для компаний являются профессионалы в области управления производством и производственных служб, а также в общеиндустриальных функциях - продажи, закупки, сбыт, логистика, финансы, риски. В 2025 году заинтересованность в Лидерах, которые одновременно умеют управлять и командой, и автоматизированными системами будет расти. Также как и потребность в руководителях с сильным бэкграундом антикризисного менеджмента - тот самый, когда красивые рассказы и презентации не важны, а нужен реальный опыт АНТИхрупкости в различных направлениях бизнеса и производства
Это о рынке труда России в общих чертах. А теперь давайте посмотрим с позиции Соискателя. Что лично вам дают подобные общие прогнозы? Чем они помогают именно вам?
ГЛОБАЛЬНО НИЧЕМ - осознают 90% опытных профессионалов))
А почему? Да потому что вы поймёте, что
среди "океана прогнозов" - куда важнее вы и ваше самочувствие
Вы уязвимы в поиске работы и потому вместо изучения "процентных статистик" - лучше переключить свой фокус внимания на ваши личные потребности: успокоиться, упорядочить, понять себя, определиться в основах и получить опоры для нового этапа карьеры и жизни
Если текущая работа заставляет вас нервничать, держит в напряжении или страхе. Если вас пугает неопределённость и вы заставляете себя прятаться от себя "бодрячковым темпом". Если разочарованы в своей профессиональной судьбе и не понимаете, куда двигаться дальше
посмотрите на свою карьеру - ИЗНУТРИ ВОВНЕ
Чтобы выйти на рынок труда в стойком, стабильном состоянии и найти достойную работу как можно быстрее - сначала нужно уделить внимание своей личной системе: психоэмоциональное состояние, открытость мышления, самоценность (особенно при диалогах с работодателями, в т.ч. о зарплатах), стратегическое видение своей карьеры и новых возможностей (вот тут уже для расширения кругозора можно заглянуть в общие тенденции рынка труда)
Высокие технологии, тренды рынка труда, новомодные корпоративные культуры - давайте будем реалистами
Бизнесу всё равно до того, что творится у вас внутри и как вы с этим справляетесь.. При этом мир отчётливо считывает то, что происходит у вас внутри и отзеркаливает это - результатами, ситуациями, конкретными людьми, деньгами, ресурсами
неприятное осознание, но важное и зрелое - без розовых очков и сверхожиданий к системе, которая и не должна быть для вас "любящим родителем"
Корпорация/ предприятие сотрудничает с вами до тех пор, пока им это экономически выгодно. И вы, как сотрудник, используете её ресурсы для собственного роста, получения опыта и достижения своих целей
Это честный обмен! И в поиске работы вы должны быть настроены именно на него: ИЗНУТРИ своей личной системы - ВО ВНЕШНИЙ МИР
Важные темы на моём канале:
ТОП-10 работодателей, на основе моей практики карьерного консультирования/ 14 стран мира
3 стратегии для CV, которые приносят которое приносит 250k+ и открывает больше возможностей в топовых компаниях
8 важных вопросов к себе, чтобы выйти из эмоционального выгорания
Супервизия, 6 недель для опытных профессионалов, руководителей, экспертов и предпринимателей
📚 Сборник техник и практик на моём ТГ канале КАРЬЕРА 30+, 40+
ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.
В современном мире криптовалюты становятся неотъемлемой частью финансовых операций, и одним из самых популярных активов на рынке является биткоин. Многие люди задумываются о том, как купить биткоин за рубли, но не всегда знают, где совершить покупку безопасно и по выгодному курсу. В этой статье мы расскажем, как легко и быстро провести такую операц…
Собрал в одном месте все значимые факторы, прогнозы и свои мысли по развитию карьеры в 2025 году: какие отрасли будут на подъеме, а какие наоборот не сулят ничего хорошего. О выводах читайте в данной статье.
Администрация Дональда Трампа сделала ход, которого от нее давно ждали, но все равно удивились: впервые наказала Китай за покупку нефти, попавшей под американские санкции.
Знаете раньше выбрать то, чем ты хочешь заниматься было намного проще.
Продолжая рассматривать вопрос человеческого фактора, я хочу поднять вопрос о текучке персонала. Зачастую руководители боятся этого явления, считая его чем-то вроде собственной неудачи в области управления. Типа — раз кто-то уходит, значит я плохо управляю. Ведь они уходят к кому-то другому, значит, там лучше, чем у нас. Следовательно, наше предпри…
Знаете, что объединяет сильное резюме и успешные переговоры? Они могут презентовать вашу ценность за секунды. Если вы хотите, чтобы работодатели видели в вас не просто сотрудника, а ключевую фигуру — вот три подхода, которые помогут вашему CV дать нужный результат
Когда тебе 20 с небольшим - не хватает опыта. Когда 30 — тебя могут считать слишком «дорогим». А в 40-45 начинаются разговоры про «слишком поздно». Получается, что нет «правильного» возраста, если ориентироваться на стереотипы?