Четыре неочевидных вопроса на собеседовании
1. Какими не рабочими достижениями вы гордитесь? Что важного вы сделали в жизни помимо работы?
2. Как вы проводите свободное время? Не просто свободное от работы, а свободное и от домашних забот тоже.
3. Куда вы тратите личные свободные деньги?
4. Почему вы выбрали именно эту компанию и именно эту должность?
Считаю, что задать эти вопросы даже важнее, чем вопросы непосредственно по обязанностям на данной позиции. Ответы на эти вопросы позволяют понять не только рабочие, но и личные качества кандидата.
Дело в том ,что человек может быть мегакрутым профессионалом, но при этом не подходить вам по взглядам и ценностям. В итоге, несмотря на прекрасные деловые качества, этот человек будет высасывать из вас энергию и ваша эффективность, а значит и эффективность компании снизится.
Согласны? Что думаете?
4. Почему вы выбрали именно эту компанию и именно эту должность?
самый банальный вопрос
Комментарий недоступен