У Тинькофф лучше карма, получается?)
В первую очередь смотрят на качество продукта и его стоимость, а карма и все остальное уходит на задний план.
спасибо, буду посмотреть:)
В аутсаф-компаниях почему-то работают тысячи классных программистов и не считают свою работу связанной с вёслами.
Мы тоже аутстаф и даём сотруднику преимущества, о которых пишем на сайте.
Если у вас есть работодатель, проект и зарплата - искренне рад:)
Как минимум в том, что российские компании (особенно крупные) не используют для найма зарубежные маркетплейсы. Через эти сервисы просто не попасть в крутой банк, например. Я провеё пару десятков интервью на эту тему.
Поработав в какой-то компании и осознав, что продукт/команда и прочие условия нравятся больше, чем работа в аутстафе, можно, без всяких драм и сложностей, перейти за пару дней в штат этой компании.
Еще программист получает расширенный отпуск по запросу.
Даже если этого нет сейчас на сайте (а это поправим), заявка ни к чему не обязывает. Потенциальные клиенты получат договор со всей информацией.
Понимаю о чём вы.
Но для работодателя такой сотрудник ничем не отличается от подрядчика. Который может в любой момент перестать им быть.
Штатный сотрудник может рассматриваться как инвестиция - обучение, карьерный рост и т.п.
Будет ли такое отношение к подрядчику?
Верно мыслите
Главный плюс в быстрой прокачке навыков и возможности попробовать разные сферы, без косых взглядов hr-ов на резюме с кучей строчек.
Минус - выгорание, как профболезнь и медленное формирование экспертных знаний в какой-то определённой области.
сможете порекомендовать платформы?
А какие плюсы для программиста работать по ГПХ?
Сайты имеют свойство развиваться
на сайте AtStaff про это написано)
Подстрахуем клиента от этого.
Но такие кейсы маловероятны.
еще раз - слово "вакансии" вы первый употребили. Не надо подменять понятия.
Спасибо, узучу
дайте угадаю - галеры?)
Проводил касдев с парой десятков клиентов аутстаф-компаний.
Многим это не подходит. Как по удобству и доверию от руководителей команд и СБ, так и чисто юридически.
😄
Именно срез по аутстаф-компаниям я не знаю. Возможно где-то в интернете есть аналитика.
Есть много аутстаф компаний с довольно крупным штатом.
И там "бенч"/скамейка запасных может состоять из нескольких десятков людей в моменте. А то и больше.
Тут как раз и вступают в дело маркетплейсы.
Или еще более крупные компании-партнёры, готовые перепродать специалистов своим заказчикам.
мы вам перезвоним)))
зато витую пару уже тянуть не заставляют, уровень не тот)
а) если со стороны соискателя, то в аутстаф-компании, соответственно, и надо смотреть.
Тогда мы тоже готовы!!!
вы имеете в виду модель Retainer?
Федеральный закон от 21.07.1997 №116-ФЗ (ред. от 11.06.2021)
«О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
а зачем нам его обходить?🤔
сеньоров тоже готовы с удовольствием)
А много желающих на ГПХ?)
Если враки, прошу пруфы в студию. У нас презумпция невиновности.
Где-то читал мысль, что офис скоро станет привилегией для сотрудника. Или уже стал?)