Многие компании кричат о кадровом голоде и при этом продолжают использовать традиционный, архаичный подход в рекрутменте. Вместо того, чтобы повышать эффективность небольшой HR-команды, предпочитают нанимать новых рекрутеров или терпеть старых, которые, конечно, боятся, что их заменят роботы.