Yazilya Nasibullina

Рекрутер не проводит техническое интервью. Техническое интервью проводит нанимающий менеджер. Задача рекрутера рассказать про компанию, описать текущие задачи, на которые нанимается новый сотрудник или причина замены предыдущего. И уточнить текущие критерии поиска, опыт работы, чтобы сметчить с возможностями и предложением от компании.

Конкретно в этой статье речи о рекрутерах, которые изображают из себя лицо принимающих решение и надувают щеки, не идет. Мне действительно жаль, что вы с такими встретились на своем пути. И немного стыдно за коллег. То, что вы описали, скорее про рекрутеров непрофессионалов. Которые действительно не понимают позицию, не вдаются в подробности.

Владимир, спасибо за рекомендацию. Психолог это замечательно. Психолог правда не объяснит принципы коммуникации, рекрутерской этики, не расскажет про обратную связь.

Сергей, к сожалению действительно в рекрутинге есть непрофессионалы, так как в эту сферу легкий вход. И ошибки в коммуникации рекрутера отражаются сильно, но не так сильно как если ошибется разработчик в коде. И по этой причине, в том числе, повышаю значимость коммуникаций, выстраивание, понимание принципов общения, этики общения с кандидатами. Считаю это действительно важным для развития копаний и экологичного общения, чтобы создавать ситуации, в которых выигрывает и кандидат, и рекрутер, и компания.

Вот очень согласно с выводом, поэтому написала, чтобы развеять этот страх. На интервью, даже на первичном этапе, специалисты переходят на личности и иногда ведут себя непрофессионально. Чаще всего это 1 из 20 интервьюируемых. И по этой причине начинающие рекрутеры пугаются, думая, что с ними что-то не так. И это статья как раз для них)

Павел, мы здесь не про стояки, если вы обратите внимание на тему статьи. А все же про коммуникацию и про конкретную узкую область, в которой появился вопрос у читателей.

Других людей, а точнее специалистов действительно много. Здесь задали конкретный вопрос, на который есть конкретный ответ.

Классный совет, спасибо. Психотерапевт работает со страхом, но не объясняет как можно коммуницировать. Поэтому здесь может быть комплексная работа.

Вы прекрасны, Fabula Metallic! Классно ведь подумали :)

Еще можно включить немного мозг и подумать например, простые смертные это тоже могут делать :) Как вам такой план?

А какую локацию указывали?

Рекрутинг или рекрутмент - это поиск и подбор персонала в разных отраслях с использованием разных источников и техник поиска.

Сорсер - подборщик/искатель талантов, если по-русски. Но в себя данное понятие не включает всех обязанностей.
Поэтому сообщество рекрутинга выбирает данное определение.

Да конечно можно! Курсы ускоряют вхождение в профессию, помогает не наделать ошибок.
А так совершенно с вами согласна. Когда начинала не было информации в интернете и никаких курсов, все на своём опыте приходилось изучать.