Анна Зайцева
Добрый день! Я являюсь руководителем консалтинговой Hr-компании "Hr Stars". Основным нашим направлением является подбор персонала в IT / Digital / E-commerce
я думаю, потому что много частностей) условно - в английском есть только 1 вариант правильного произношения какого то слова. Тогда как в разработке функцию можно написать разными путями и она будет работать.
как давно?) помнится уже в 2014 было все очень даже живенько
благодарю)
Доброго дня!
Мы с моей уютной командой занимаемся подбором персонала: IT, Digital, а так же управленческий состав в более классических структурах - продажи, логистика, финансы, страхование, производство.
http://hrst.ru
В IT обладаем очень широким личным нетворкингом в разработке, тестировании, администрировании, аналитике.
Как HR и сертифицированный карьерный консультант - помогаю клиентам с позиционированием на рынке труда, стратегией поиска работы, ориентированием по перспективам и ценности
https://hrst.ru/karyernaya-konsultacia/
Добрый день!
У копирайтера есть темы и специфика статей, количество знаков, сроки написания - это на вскидку. Можно приложить ссылки на публикации и зашить их в портфолио.
С IT сложнее, соглашусь, но можно приложить конкретные примеры решенных задач или описание проектов и своей зоны ответственности в них - ведь сложность у них не одинакова. Хотя если говорить о разработке - реальным показателем эффективности будет пример кода.
Безусловно есть специализации, в которых нет цифр как таковых, определенных данных и показателей, но в большинстве своем - есть.
Даже секретарь-референт может приложить список документов, в которыми работал, с какими отделами и по каким задачам взаимодействовал И так далее.
поясню - имеется ввиду кейс, когда у компании открыты одновременно несколько вакансий (менеджер по продажам, например), в Москве, Питере, Воронеже, Самаре. А требования к уровню специалистов и резюме - одинаковые для всех. Вот это неправильно)
Спасибо! наша работа действительно не самая простая, в особенности в IT, где конкуренция за кандидатов на уровне апокалипсиса)
Сократили кол-во PM, в нескольких знакомых компаниях стали внимательнее относиться к "качеству" набранных специалистов - оставили лучших. Лидам уплотнили команды. Но на разработчиков/аналитиков сейчас бум, это факт)
ну советы же применимы не только к IT сфере, они универсальны :)
Но и в айти штат уравнивают, высвободилось много управленцев. Кто "ручками" - тех не фиксили, конечно.
скромнее быть точно не нужно, каждый навык имеет свою цену) Спасибо за рецензию)
13й?) 11 и 12 - да, но их больше не выпускают.
13 весят 1,4 (владелец 13 аэир и 13 про 20 года)
1,400, если точнее :)
совершенно верно, благодарю, опечатка с датой.
Я нигде не пишу, что уровень компенсации уменьшился в 10 раз) На четверть, на треть - компании экономят. Но точно не в 10.
Хотя какие то компании и операционным директорам сейчас предлагают 250, тогда как раньше доходило до 500, но это больше малый бизнес и стартапы, я на них не ориентируюсь по таким ролям.