5 самых эффективных приемов для поиска кандидатов. Примеры из жизни
Какие рекрутинговые приемы используете вы? Возможно, изучаете списки всех контактов с кем работаете или проводите совещания, где оглашаете доступные вакансии? Если нет, то эта информация будет очень полезной для новичков и опытных кадровиков. Настало время обучения и повышения своих поисковых навыков.
Итак, какие приемы для поиска кандидатов дают максимальный результат и работают эффективно?
1. Изучаем списки всех потенциальных соискателей
Речь идет о поиске людей через контакты действующих сотрудников. К слову, подобная практика уже давно применяется во многих государственных организациях и частных компаний. Приведи друга и получи бонус – именно так можно назвать тактику. Смысл в том, чтобы сотрудники самостоятельно выходили на нужных людей. За это они могут получать премии или специальные бонусы.
Причем искать можно не только через живое общение, но и социальные сети и прочие цифровые инструменты.
2. Общайтесь со всеми кандидатами
Если человек не прошел на одну должность, то он может в будущем подойти для другой или приведет своего «друга». Выстраивайте хорошие отношения – это полезная тактика для любого специалиста. В будущем для кандидата может появиться вакансия, на которую он идеально подойдет.
В жизни бывает всякое, поэтому нельзя исключать, что хорошие отношения позволяет вам переманить специалиста из другой компании.
3. Мероприятия по обмену опытом
Данный способ напрямую связан с первым пунктом, но имеет более глобальный смысл. Устраивайте в компании небольшие мероприятия в формальной и неформальной обстановке. Так вы сможете рассказать сотрудникам больше о работе с кандидатами, обучить целевому поиску и хитрым приемам.
Не забывайте опрашивать сотрудников на предмет привлечения новых соискателей. Возможно, кто-то из близкого окружения ищет работу.
4. Собрания и рекомендации
Пересмотрите приоритеты и уделяйте больше внимания на собраниях вопросу поиска кандидатов. Всегда найдется человек, которого могут порекомендовать. Это может быть даже друг или родственник. Нам важно найти новых людей, а какие способы применять – это другой вопрос. Кадровые потребности нужно закрывать в первую очередь, ведь это основа развития компании.
5. Автоматизация процесса поиска
Пора переходить в мир цифровых технологий, использовать чат-ботов и программы для проверки резюме. Сейчас в этой сфере существует очень много профессионального софта, который не только упрощает многие процессы, но и помогает находить целевых людей для вакантной должности.
Все вышеописанные стратегии работают на практике и применяются многими компаниями. Пользуйтесь и повышайте эффективность целевого поиска.