Тренды в рекрутинге, которые HR должен внедрить уже сейчас
Популяризация удаленной работы, борьба с шаблонами и цифровизации процессов найма сотрудников. Мы уже говорили о российских трендах на рынке труда, поэтому сегодня рассмотрим несколько общемировых тенденций. Все они в той или иной мере применимы для нашего рынка и могут быть использованы в работе.
Итак, с популярностью удаленной работы мы уже ознакомились, значит, переходим к остальным не менее актуальным тенденциям.
Баланс между работой и личной жизнью
По сути, эта тенденция очень тесно связано с трендом на удаленку. Сегодня мы становимся свидетелями нового явление, связанного с особенностями работы на доме. Дело в том, что более 80% менеджеров считают – сотрудник должен всегда находиться в сети. Однако это не верный подход к рабочему процессу, который может привести только к стрессам и даже профессиональному выгоранию.
Работа на удаленке должна оцениваться не по показателям онлайн или быстрым ответам, а конечному результату. Специалист может выполнить работу вне рабочего времени, тем самым сохраняя баланс между личной жизнью и задачами компании.
Равенство и разнообразие
Данная тенденция превалирует на всех рынках труда и будет активно развиваться. Опросы показали, что среди людей на рабочем месте больше всего ценится гендерное равенство. Кроме того, следует использовать различные инструменты для разнообразия задач, особенно если мы говорим о фрилансе или работе в удаленном формате.
Переосмысление рабочих процессов
Это целый комплекс мероприятий, направленных на улучшение рабочей атмосферы. К сожалению, в отечественных компаниях данной проблеме уделяется слишком мало внимания. В итоге в коллективах наблюдается нездоровая конкуренция, процветают скандалы и все это негативно влияет на общие показатели эффективности труда. Начальник должен вовремя заметить проблемы, сделать рокировку среди специалистов, если последние не смогли ужиться в коллективе или не сошлись характером с руководителем.
Посыл будет следующим: дорожите каждым сотрудником, но только так, чтобы это работало не во вред компании.
Повышение вовлеченности сотрудников
Статистика показывает, что компании, которые проработали вовлеченность специалистов в рабочих процессах, смогли увеличить эффективность труда в 2.5 раза и получить больший доход в сравнении с конкурентами. Заинтересуйте сотрудников не только зарплатой или карьерным ростом, но и более интересными, сложными и необычными задачами.
Еще одна тенденция связана с активным развитием бренда работодателя. Этот показатель решает многие проблемы, в том числе кадровые и карьерные вопросы.
Хотите узнать больше о тенденциях и особенностях рекрутинга? Записывайтесь на карьерные курсы по теме HR прямо сейчас.