Спасибо за экскурс, но он был не нужен) я бывший модельер-конструктор. При чём хороший)
Сейчас дизайнер интерфейсов
Конструктор одежды совсем не редкая профессия. Так ещё и малооплачиваемая, по сравнению с программистом)
Прекрасная статья, прекрасные ссылки. Спасибо!)
Вопросы.
Как вы оцениваете сотрудников, которые:
1. Хорошо работали, прекрасные решения, все супер… но вдруг проект собираются оптимизировать=закрыть, фичу убрать. Т.е по факту дизайнер просто не может обосновать решения без выхода в прод. Спрашиваю, как продуктовый дизайнер, у которого прикрыли несколько проектов из-за февральских событий…
2. Как оцениваются дизайнеры, которые работают на внутренних продуктах? Какие критерии успешности проекта?
Спасибо)
1. По каким статистическим данным вы ориентируетесь, называя цифры выгорания? Это те самые вопросы:а вы испытывали выгорание на рабочем месте за последние 2 года? И все дружно отвечают да. Оооочень часто путая банальную усталость, от синдрома эмоционального выгорания.
2. Т.е для борьбы с выгоранием вы предлагаете устроить тотальную слежку за всеми. Ммм…
3. Ок, вы увидели вашим искусственным интеллектом, что человек выгорает. Что дальше? Какие действия и кто должен совершать или не совершать с сотрудником, который выгорает?
Ну уж тогда не сегодня-один, завтра другой блогер (но лучше не надо)… а персонализированный контакт для пользователя или сегмента…
у Яндекса сделано все понятнее и чище как и в плане дизайна, так и условий…
мне кредитный консультант говорила, что если погасить большой кредит много заранее ,например, за 3 месяца, то это плохо. Узнавала в связи с тем, что хочу брать ипотеку. А как и что на самом деле - не знаю(
Как такие действия "технического" характера отражаются в кредитной истории? Есть ли теперь там отметка о быстром погашении одного кредита ( что прям плохо же) и взятии другого или информации в кредитной истории достоверная по итогу будет отражаться с правильными пометками банка?
Н- наивность)
Спасибо, что делитесь своим опытом! Это так ценно
все познается в сравнении