Почему в 2021-м нужно искать удалённых сотрудников в Telegram, а не на джоб-сайтах
Привет. На связи команда проекта "Удаленщики". Мы помогаем компаниям находить сотрудников, а гражданам — получать достойную работу. Наша команда активно развивается и перетягивает внимание все большего количества HR-ов. Cегодня мы расскажем, почему стоит искать сотрудников через Telegram, а не через "классичесие" агрегаторы. Нет, серьезно, через мессенджер получается быстрее, удобнее и дешевле. Поехали!
Прошлое и будущее найма
В нулевые агрегаторы вакансий типа HH.ru стали эталоном поиска сотрудников. Рынок "оцифровывался" вместе с повседневной жизнью. Газетные объявления о вакансиях ушли в закат, а интернет-площадки крепли, расширялись и скупали конкурентов.
В полном соответствии с третьим законом Паркинсона: «Рост приводит к усложнённости, а усложнённость — это конец пути,» — после "золотых десятых" для агрегаторов начинаются "тяжелые" двадцатые. Структурно и организационно оставшись в прошлом, агрегаторы не успевают за "диджиталицией" и вот почему:
- Долгота. Не географическая, а временная. Отклики приходят в течении месяца, что в нынешние неспокойные времена — слишком долго.
- Общая монструозность площадки. Обновления баз в самое неудачное время, удаление комментариев к резюме: "Извольте посмотреть на этого кандидата ещё разок, может всё-таки подходит?". А просмотр каждого платный... Ну, и скачай документ с откликами (и это в 2020 году!).
- Цена. В корона-кризис площадки ввели дополнительные ограничения на просмотр контактов HR-ми и повысили цены. И это не глупость отдельных площадок. Сама модель монетизации, родом из нулевых, требует повышения цен. Подобные шаги сделали все.
То, что принесло агрегаторам успех в начале, сейчас же их и убивает. Тренд на смену инструментов хантинга начался в середине десятых, но по-настоящему расцвел вместе с корона-кризисом. И хотя HH.ru, Job.ru, Rabota.ru уверенно рапортуют о росте и успехах на рынке, статистика говорит об обратном.
Дошло до смешного: о тренде на смену площадок поиска сотрудников пишет даже "Российская газета". По странному стечению обстоятельств, статья вышла через пару месяцев после разблокировки телеграм...
Телеграм для рекрутёров
Телеграм несколько лет как входит в топ-3 инструментов поиска сотрудников, уверенно двигая агрегаторы последние пару лет. По статистике за 19 год 17% сотрудников нашли работу через Телеграм и соц. сети.
На 2020-й год в Телеграм-каналах о работе состоит 7,5 млн человек или 10% от всего трудоспособного населения страны (по данным сайта Telemetr.me). Очевидно, что аудитория мессенджера — это молодёжь. Таким образом, в каналах о работе находится каждый четвертый (!) молодой человек (так как в России насчитывается почти 30 миллионов граждан до 30 лет). Короче, если нужен молодой, бодрый и недорогой специалист — советуем сначала обратиться к Телеграму, только потом размещаться в агрегаторах.
Плюсы Телеграма:
- Больше охват. Вместо поиска по резюме, вакансию увидят все подписчики. Перешлют друзьям, сами откликнутся. Никогда нельзя недооценивать сарафанное радио!
- Гибкость. Укажите ссылку на гугл-форму, уведите на сайт, проведите собеседование здесь и сейчас — никаких ограничений площадка не накладывает. Обычно простенькое задание отсеивает всех неподходящих и ленивых, не приходится лопатить сотни откликов;
- Быстрее отклик. Не надо скачивать базы откликов, вести муторную переписку по почте. Ответ в 2 клика и 3 секунды;
- "Личное общение". Это интернет, детка. Можно задать каверзный вопрос, "пнуть" кандидата смайликом (или рекрутера).
- И, самое важное! Скорость закрытия вакансий в ТГ на порядок выше. По нашему опыту, специалист приступает к работе через 2-3 дня.
Нет ничего проще, чем разместить вакансию в Телеграме
Каналы в мессенджере автоматизированы и составляют вакансию самостоятельно, надо заполнить лишь небольшой бриф.
Покажем, как размещаться, в нашем канале "Удаленщики". Подобных площадок полно, но стоит доверять только тем, у кого есть репутация. Да и странно было бы показывать как размещаться на примере чужого канала... Наш канал не единственный, с полным списком можно ознакомиться в разделе "работа" сайта Telemetr.
- Заходим в бот, который указан в описании канала. (https://t.me/zapworkbot)
- Для размещения вакансии заполняем бриф: название должности, название компании, задачи, требования к кандидату, зарплату и контактную информацию.
- Оплачиваем размещение. Оплата идёт через Free-kassa или Liqpay (для Украины), эти ребята принимают деньги даже в биткоинах, не говоря про Сбер, Тинькофф и прочие кошельки.
- Проверяем платеж. Для этого предусмотрена специальная кнопка.
На заполнение вакансии и оплаты уходит до 10 минут. В течение суток объявление публикуется, и начинается любимая пора каждого HR-а: отказы, отказы, отказы.... о, подошел. Но, это уже другая история... А если у вас возникли вопросы, поддержка канала всегда на связи. И автор этого материала тоже ответит.
Советы — как правильно размещать вакансии.
Вроде бы все просто, но есть несколько важных советов:
- Не указывайте свой личный контакт. Завалят сообщениям так, что и за неделю не разобраться.
- Дайте элементарное тестовое задание. Любое. Записать видео, ответить на 2 вопроса, сфотографировать собаку. Так отсеивается 50% соискателей.
- Будьте проще. Пишите объявление простым и понятным языком.
- Размещайтесь во вменяемых каналах.
- Советуем писать предполагаемую зарплату. Все-таки люди работают за деньги, и откликаются ради них. Никто не любит кота в мешке!
Пример размещения поста вакансии на канале:
В итоге
Хватит тратить кучу времени на джоб-сайты. Искать сотрудников в Телеграме — это проще, удобнее и быстрее, такой способ является полноценной заменой классических площадок. В этой статье мы это доказали.
А, ежели решились искать работников через ТГ — пользуйтесь советами выше и задавайте вопросы. Ответим на все.
Бот кривой, чересчур дорогой и без гарантий, неудобный. Например, после ввода страны сообщение с просьбой ввести дату рождения обновляет свой текст на просьбу ввода страны. Что-то совсем-совсем криво.
Приветствую! С разделом "резюме" есть ошибки, вот уже разбираемся. Благодарим за отзыв!
Всем привет! Хотим напомнить, что у hh.ru давно есть свой популярный ТГ-канал с вакансиями с удаленной работой - https://t.me/hh_vacancy_udalenka
+ всегда есть возможность настроить поиск вакансий с удаленкой с помощью чат-бота Хэдди https://chatbot.hh.ru/hh-bot/telegram в любом мессенджере. Он и с резюме поможет и без ошибок, а главное - бесплатно!
Упс, сломалось)
Чего это вы обрадовались? У вас тоже бот говно.
А что делать с огромным количеством фейк вакансий и прочего разводняка в стиле "для старта работы оформите карту банка по нашей ссылке"? В HH ты уверен что общаешься хотя бы с юр лицом.
Грамотная модерация вакансий в канале решает эту проблему. Многие Телеграм-каналы ставят "такие" вакансии, поэтому нужно доверять только проверенным каналам.