Тоже интересно в каком месте сбалансированная тикет ту райд похожа на полностью зависимую от удачи монополию. Такое мог бы написать только человек никогда не игравший в настолки
На самом деле что в этом оскорбительного? У компании есть KPI, которого необходимо достичь чтобы получить часть пирога. Не достигается KPI, нет бонусов потому что не заработаны деньги для этих бонусов. Все обсуждение выглядит смешно только потому что сотрудники в западном мире привыкли жить на инвесторские деньги и давно забыли что коммерческая компания создана для заработка денег. А тут возмутились что им это напомнили и как мне кажется не грубо, да экспрессивно и эмоционально, но грубости на мой взгляд не было.
Мне кажется от чаевых как от явления пора отказываться. Не говоря о том, что работодатель перекладывает на клиента ответственность за своих сотрудников. Это также ведет к непрозрачности формирования цен на услуги, уклонению от налогов и прочему.
Однако стоит сделать оговорку, что я не считаю решение компании обоснованным. Там вообще не очень понятно как это связано с гендерным равноправием. Тезис изначально был не в этом
https://hurma.work/rf/blog/obyazannosti-hr-direktora-2/ Ну, видимо у нас разное понимание. Вот пример обязанностей hr-директора из гугла. Цитата «Проводит расследования в случае жалоб.» Видимо вы сталкивались только с тем отделом кадров в обязанности которого входит пить чай с зефирками.
Откуда в таком большом количестве людей укоренилось это понятие "стукачество"? И почему это как-то порицается? Если один человек ведет себя неприемлемо по мнению той группы, к которой относится, то почему указание на это считается чем-то зазорным? Можете мне объяснить?
Вам стоит начать с понимания того, что вы в принципе не можете контролировать других людей. И если не можете добиться как минимум тех же результатов на удаленке, то тут вопрос к вам, а не команде.
У вас странное представление о коммерческой организации. Ее единственная цель заработать деньги владельцам. Все остальное маркетинг. Если им будет выгоднее продавать наши данные и платить за это штрафы то они будут это делать, до тех пор пока убытки не перекроют доходы.
Это дорого?)
Лол, бакс за минуту это дорого?
Да уж прям нет))
Нужно документально подтверждать происхождение денег. В общем не самый простой и удобный процесс
Если у вас больше 10к, то без декларирования никуда поехать с ними вы не сможете. Ровно как и купить какую-то монету
Вот это ты конечно слюной от зависти там захлебываешься. Столько комментариев к одной статье
Если у тебя есть деньги ты сразу становишься не нормальным?))
Тоже интересно в каком месте сбалансированная тикет ту райд похожа на полностью зависимую от удачи монополию. Такое мог бы написать только человек никогда не игравший в настолки
Тем более бонус мне кажется по определению что-то дополнительное к уже итак выплаченной зарплате.
На самом деле что в этом оскорбительного? У компании есть KPI, которого необходимо достичь чтобы получить часть пирога. Не достигается KPI, нет бонусов потому что не заработаны деньги для этих бонусов.
Все обсуждение выглядит смешно только потому что сотрудники в западном мире привыкли жить на инвесторские деньги и давно забыли что коммерческая компания создана для заработка денег. А тут возмутились что им это напомнили и как мне кажется не грубо, да экспрессивно и эмоционально, но грубости на мой взгляд не было.
Мне кажется от чаевых как от явления пора отказываться. Не говоря о том, что работодатель перекладывает на клиента ответственность за своих сотрудников. Это также ведет к непрозрачности формирования цен на услуги, уклонению от налогов и прочему.
И где тут хоть что-то оправдывающее его? Просто констатация факта
В каком месте? Приведите пример
Однако стоит сделать оговорку, что я не считаю решение компании обоснованным. Там вообще не очень понятно как это связано с гендерным равноправием. Тезис изначально был не в этом
Это работает так если ты электрик на заводе. А если ты C-level менеджер, то хочешь-не хочешь, но твое поведение отражается на репутации компании.
https://hurma.work/rf/blog/obyazannosti-hr-direktora-2/
Ну, видимо у нас разное понимание. Вот пример обязанностей hr-директора из гугла.
Цитата «Проводит расследования в случае жалоб.»
Видимо вы сталкивались только с тем отделом кадров в обязанности которого входит пить чай с зефирками.
Зачем? Если отдел кадров как раз и должен заниматься этими вопросами
Откуда в таком большом количестве людей укоренилось это понятие "стукачество"? И почему это как-то порицается? Если один человек ведет себя неприемлемо по мнению той группы, к которой относится, то почему указание на это считается чем-то зазорным? Можете мне объяснить?
Вам стоит начать с понимания того, что вы в принципе не можете контролировать других людей. И если не можете добиться как минимум тех же результатов на удаленке, то тут вопрос к вам, а не команде.
Почему-то про качество кода всегда говорят тех. фаундеры. Потому что пользователям абсолютно без разницы что там под копотом, лишь бы проблему решало
У вас странное представление о коммерческой организации. Ее единственная цель заработать деньги владельцам. Все остальное маркетинг. Если им будет выгоднее продавать наши данные и платить за это штрафы то они будут это делать, до тех пор пока убытки не перекроют доходы.
Как удивительно что компания пытается заработать на разных рынках играя по местным правилам. Чем она должна по-вашему заниматься?