Egor Yatsenko
не знаю, как в других нишах, я посещал много маркетинговых и рекрутерских, и, к сожалению, ни разнообразия форматов, ни целей там не было
так да, даже не скрываю
Очень не люблю такие ситуации, но тоже верю, что все решится. Просто понадобится больше времени. Хотя в целом это, конечно, очень-очень фиговая ситуация. Очень разные люди есть в 60, потому этот эйджизм - прям фигня(
Да не за что :)
Зависит от ситуации, конечно. Зачастую требования с возрастом связаны тупо со страхом, неумением управлять или странными установками в голове. Если есть объективные показания, то тут разубеждать не нужно, конечно. Были истории, когда выясняли, в чем проблема, работали с ней с заказчиком, и в итоге брали кого-то, кто формально изначально не проходил по возрасту. Но их не много.
В любом случае, надо рассматривать каждый кейс отдельно. Глобально же такие требования, как пол или возраст могут сужать воронку найма и увеличивать срок закрытия вакансии.
Ну, не все молодые коллективы такие. Но в целом в этом есть правда: чем старше ты становишься, тем спокойнее относишься к чкжому возрасту. Но и тут бывают исключения 😬😂
Вообще это очень грустный коммент и тенденция(
Да, к сожалению, это так. Меня это прям очень бесило всегда. Более того, в кино его еще больше: меня актеры или их агенты спрашивали, не странно ли, что человека, которому по сценарию 40 лет играет человек, которому 51. Пришлось объяснять, что если человек хорошо играет, проше в сценарии поменять цифру 🤷♂️
А в ит, к сожалению, приходилось бороться с эйджизмом со стороны нанимающих менеджеров регулярно. И далеко не всегда война была успешной 😔
😂😂 да, как-то на vc больше почитываю, чем комментирую) а ссылку на крауд оставлю, конечно - зачем отказывать себе в таком удовольствии 🤷♂️😂
Ну должно же было в марте произойти что-то хорошее 😂
С дизайнеров так-то тоже можно поиметь процент, и они тоже востребованы) Как и с хэда тестирования или крутого автотестера)
Для начала решили сфокусироваться на разработчиках. Дальше будем расширяться, конечно :)
Djinni все-таки в Украине. А что касается механики, у нас и сам процесс строится по-другому, и подход другой: есть coding challenge для демонстрации практических навыков, есть список ожиданий кандидата от компании. Ну и самое главное для кандидатов - у компании нет возможности поиска по базе кандидатов. В Djinni, к сожалению, из-за этой возможности можно получить много нерелевантного спама. Пусть и анонимного.
Это было бы совсем идеально))
Ну так гораздо проще построить нетворк, когда у тебя интерактивный формат выступлений, мастер-классы и игры. Так что тут двух зайцев убить можно)