тик ток для обезьян там кроме кривляний нет ничего, coub хоть и наводнили эти животные, но он даже сейчас уникален, там нельзя кривляться и получать лайки
coub не для всех, там не тикток и не ютуб, там совсем другие ребята! посмотри какие ролики багдад! а этот комитет... доллар доллар грязная зеленая бумажка
Очень бесят много интервью, даже шарашки начали косить под тех гигантов и устраивать по 2-3 шага при найме, тесты на тех задание а также собес с HR я могу понять, особенно если первое интервью короткое, и конечно потом с непосредственным начальником, все остальное лишнее, и просто неуважение к соискателям, трата их времени на болтовню, я считаю к таким компаниям даже ходить не стоит, найм в7 этапов это какой то корпоративный идиотизм высшего уровня.
я им пользовался 1 час )
хватит сравнивать куб со сраным тиктоком, это как сравнивать обезьяну и человека, под обезьяной я конечно подразумеваю тикток
тик ток для обезьян там кроме кривляний нет ничего, coub хоть и наводнили эти животные, но он даже сейчас уникален, там нельзя кривляться и получать лайки
coub не для всех, там не тикток и не ютуб, там совсем другие ребята! посмотри какие ролики багдад! а этот комитет... доллар доллар грязная зеленая бумажка
Как можно просрать такой уникальный проект ? На COUB е уникальный контент в отличии от других сервисов коротких роликов. Это целая эпоха!
зумеры — про практичность , это шутка такая ?
Очень бесят много интервью, даже шарашки начали косить под тех гигантов и устраивать по 2-3 шага при найме, тесты на тех задание а также собес с HR я могу понять, особенно если первое интервью короткое, и конечно потом с непосредственным начальником, все остальное лишнее, и просто неуважение к соискателям, трата их времени на болтовню, я считаю к таким компаниям даже ходить не стоит, найм в7 этапов это какой то корпоративный идиотизм высшего уровня.