Evgeny Gorsky
У автора ниже статьи ссылки, он вообще к программированию отношения не имеет.
Был бы ты погромистом - поднял бы статью в топ. Но тыж ифоцыганщина мелкая.
В крайних случаях. Когда другого выхода нет.Все специалисты с опытом когда то попали на первую работу, после которой у них появился реальный опыт. Так что не в крайних а практически во всех.
В этом и есть проблема на самом деле. Когда человек слабо понимает чем именно он...В этом и есть реальность на самом деле. Поэтому - значение имеют знакомства, а остальное в лучшем случае вторично.
В некоторых областях это еще проходит. В некоторых - нет.К сожалению это проходит в подавляющем большинстве областей, а главное - денежных позиций.
И дай бог, если у него хватит ума понять что нужно нанять помощниковГлавное, что у него хватает ума нанимать верных ему людей и хороших знакомых, а остальное, фантазии на тему.
Так не только в IT, но в любой сференет.
ни одна нормальная контора не возьмет туда человека, имеющего низкий разряд или не знакомогоберут и обучают.
недостаточно иметь сертификат МБАсертификат МБА, это как сертификат МГУ, ага.
чтобы стать директором, скажем, АЭС ... Надо еще знать как все это работает.Больше вопросов не имею, возьмите к примеру ряд последних директоров скажем Мегафона и Билайна и посмотрите сколько из них имеют хоть какое либо отношение к телекоммуникация.
Короче тут всё ясно, тут диагностированный "сертификат МБА"
Я бы вообще не судил об огромном многообразии сфер человеческого труда по IT, который многими считается аномалией как минимум по зарплатам.
И уж тем более я бы не делили мир на господ айтишников и
менеджеров по продажам и разного рода мерчендайзеров
Мир многообразен и IT скорее исключение чем правило кмк.
Резюме к репутации отношения не имеет и написать там можно что угодно. Репутация в профессиональном сообществе к примеру сантехников ни значительных денег ни успеха вам не принесёт.
А каким образом люди узнавали о вашей репутации?
Сеть знакомств - для не публичных людей, коих подавляющее большинство. И называется это - трудоустроить специалиста, с качеством работы которого я знаком лично а не по наслышке. Таким образом нанимаются специалисты в требуемой области, а не специалисты по продаже себя.
Вам казалось.
Просто потому, что сеть знакомств в разы полезней практически всех профессиональных навыков. Не важно теоретических или практических.
Так написано же - обучение за рубежом даст погружение в среду будущей жизни. А учитывая тот факт, что главная польза от высшего образования в возможности приобрести обширные связи на всю оставшуюся жизнь, то преимущества для решившего очевидны.
Ну слава б-гу, держите в курсе )
у доставки свой дружный коллектив, поэтому она не всегда хорошо работает
Гм. Автор рассказал в статье как он развёл всех как кроликов. Поэтому ребята докажите, что вы тоже кролики и лайкните статью )). И ведь ведутся!
Автор, респект )
Прекратить развитие и убежать на фриланс? Походу вы себя возомнили фриланс-киллером, не именя ни малейшего представления об этом самом фрилансе.
все, никто, всегда, никогда.
Косвенно было. Скука.
Если так близко к сердцу воспринимать идиотов в начальстве, никогда в жизни не найдешь устраивающую работу. Когда я принимаю решение уволиться, компания просто перестает для меня существовать.
БЛМ - еще как били себя в грудь. И весьма своебразно взяли ответственность.
Ну вот я и говорю - фантазии о том что, там на одного с зп в 100к приходятся сотни нищебродов смешны.
Нет, всего лишь руководитель направления. Подбирает топов по всему миру.
Если речь идет о подборе в IT никакой сотни там и в помине нет. Если речь идет о всех отраслях, то и сравнивать нужно не с зп разраба а со средней зп линейного сотрудника.
Сотрудники просто не хотят время впустую тратить, зная сколько на нем зарабатывает учредос, сотрудник спокойно отправит вас перечитать данную сказку, причем медленно и три раза.
Не боязнь пробовать, а неспособность продать свой труд иностранному заказчику. Не могут пробиться на сайтах вроде апворка, нет выходов на нормальных заказчиков и не знают как их искать. Действительно качественных техн.сотрудники редко бывают хорошими продавцами.
Как минимум не для этой страны.
Вы просто не знаете нормальных зарплат HR-ов. Если брать максимум хоть по этой стране хоть по миру, максимаьная зп HR-а будет значительно выше. Я лично знаю HR-а с зп в 30k$ в месяц. А таких зп разрабов и близко не слышал.
Да вообще не всегда.
Автор все написал. Лучший денежный мотиватор - четкое понимание того, что ты должен сделать чтобы заработать больше. В этом случае мотивация положительная.
Если зп выше рынка на 100% - главная мотивация - боязнь потерять работу, со всеми вытекающими - не накосячить бы, если что свалить вину на другого и пр.
Ну еще бы HR написала по другому. ))
Причем тут социалистические глупости, речь идет о разрабах, за которых все еще есть конкуренция и для которых открыт зарубежный рынок и в статье в общем то сказано, как любой из сторон не охренеть в своих хотелках окончательно и не остаться без другой.
Рынок конечно свободный, но чтобы не было доставших всех воплей о мифическом кадровом голоде при куче специалистов на рынке автор мягко говорит "работодатель, знай берега".
Боюсь майора смита не особо интересует как пилится бюджет стран с сырьевой экономикой.
Ради хайпа разумеется