Петр
послал бы всех на йухПослал бы на йух евросоюз? Хорошая теория.
Пойду работадателю расскажу как нас ИИ которого не существует уже заменил, а то чета я и коллеги меньше 300к не получаем.
Раскулачивать людяй с зп в 2к долларов. Прикольно то что в этой "прогрессивной" шкале налоги людям с зп с мрота и по 200к не отменили. Просто взяли и повысили налоги, оставив условному врачу с зарплатой в 30 тысяч все те же 13%, клоунаду про прогрессивность можно убрать.
Бизнес тоже решили покошмарить, на чьи же плечи эти повышенные налоги в виде цен на товары и услуги лягут, давайте вместе подумаем?
у Весты своя платформа, которую сделал АвтоВАЗПокажите мне предложение где я про платформу весты что-то писал.
Кто дизайн-проект весты разрабатывал напомнить? Кто был идейным вдохновителем напомнить? Бу Андерссон, Стив Маттин - эти имена ни о чем не говорят? Как же так вышло, что именно когда пришли французы с баблом и менеджер швед все так завертелось, а до этого только убогие приоры с калинами штамповали. Совпадение наверное, не более того.
И ещё странно что после ухода этого самого шведа ничего нового кроме 50 фейслифтов весты автоваз так и не выпустил. Только нытье максимки о том как его щимят китайцы каждые пару месяцев.
Что-то она мне напоминает, даже не знаю что. Прям на языке вертится, 23 миллиарда на новые фары для весты потратили и новое название.
даже если вы прикрутили здесь шильдик — отечественнымОй ну ты то не переклеиваешь шильдик на реношную весту уже 8 лет. Про утильсбор не забудем и про адовые пошлины на ввозимые авто. Конкуренции захотел клоун, в реальной конкурентной среде ваш завод бы уже 50 раз прикрыли.
Импортозаместитель хренов, ты коробку автомат наконец разработай. А то чета китайские вариаторы не вписываются в концепцию "импортозамешения".
Бюджет тратится на тех кто активно сваливал и может свалить из страны. К остальным менее "подвижным" профессиям в нашей стране данные факторы рисков неприменимы.
Даже с исчерпанием их берут три калеки, её 100% продлят в конце года, такого же влияния на рынок недвиги как от семейной которую брали по 5 штук в одни руки не было и не будет.
Коэфф 1.41 за 23 год, 1.65 это ещё лакшери было бы.
Госпади этот ботовод когда-нибудь успокоится. Просто уже в какой-то идиотизм превращается.
Куда это там надо заходить расскажите? Подошел приложил и все.
450к? Это полторы моих зп как бэкендера, а я обычный мидл, ещё фронт нужен будет (а там расценочки повыше), откуда такой смешной ценник?
Ну так вот и дали же инструмент, в чем проблема?Дают этот инструмент, начиная с 18 года, рождаемость только падает. Может кто-нибудь уже сможет 2+2 в голове сложить и понять что тактика бабла за ребеночка, которое берется с наших же налогов - не работает?
Видимо отток разработчиков немножечко (множечко) больше официальных данных про "все вернулись", а других мер поддержки кроме брони и ипотеки в голове у государства просто-напросто нету.
У нас капитализм в стране, это личное дело студентов куда им идти.
Не нанимать таких студентов.
Ещё 10 комментариев напиши, мы уже поняли, что тебя крайне беспокоит судьба конкретно хелпера. 0 актива за год, а тут как прорвало.
Вебмани и комиссия там выходит в разы меньше за счет курса.
Нету там такого условия, путаете с отсрочками.
В требованиях ничего про разработчиков нет, теперь по сути любой работник аккредитованной компании может взять. Так что не понимаю претензий.
Разговоры о стагнации и кризисе развития IT отрасли идут уже лет 7, пока что никаких критических проблем нету. Плохо только то что вокруг витает орда инфоциган, натягивающих людей на деньги. Это я действительно считаю мошенничеством и реальной проблемой.
А дефицит порождает только большую нагрузку на существующих специалистов, это вроде и плохо, но я лично считаю овертайм неотъемлемой частью своей работы разработчика. Привык уже как и многие другие, благо за овертайм ещё и доплачивают, а не только глазки строят.
Обычная веб-студия, нету никакой специфики.
С последним абзацем я согласен. Может быть, за исключением того тезиса, что крупные компании справляютсяНу так я же и говорю что: "могут", справляться они не собираются, им это не нужно, ибо есть деньги. Хотя и их возможности благодаря последним двум годам тоже существенно упали из-за релокейта и прочих приколов.
Ок, пусть ,по-вашему, будут стажеры. Ничего не меняется - откуда возьмется нужное количество (теперь уже) джунов, если не брать в нужном количестве стажеров?Ответ прост - ниоткуда, отрасль всегда жила с дефицитом, с ним существовать и продолжит, как бы сммщики с курсов не пытались это опровергать. Эта проблема нерешаема на мой скромный взгляд, а огромные толпы "вкатывальщиков" её лишь усугубляют. А все те кто вещают о том что ну вот-вот дефицит станет таким сильным, аж как начнут грести всех сразу после курсов, глубоко заблуждаются - это утопия.
Что находим? Именно такие собеседования и проводились в прошлом году к нам на вакансию джуна, правда нанят по итогу был парень на 60к, кстати без опыта. Хорошо прошёл собес, хорошо сделал тестовое и проекты в его гите были совсем нетривиальные.
Базовые знания питона, знания фреймворка (в нашем случае джанго), знания нативного sql и нормально реализованное тестовое, вроде не такие уж и мощные требования для потолка в 100к для людей в том числе БЕЗ ОПЫТА. Из всех кандидатов лишь 5 как я и написал выше показали себя с хорошей стороны, ни один из них не заканчивал курсы, трое были уже с комм.опытом.
если не нанимать джунов вообщеТак у реальных, ещё раз реальных джунов никаких проблем нет. Когда уже до людей дойдет, что джун - это уже человек с опытом, как правило с коммерческим опытом, никаких сложностей с наймом у них нет и не будет. А все те кто гордо именуют себя джунами, выходя после курсов - стажеры, а их найм влечет очень много трудностей как на моменте отбора, там и на моменте адаптации.
С такими нагрузками на данный момент могут справляться только крупные компании, с большим штатом. К сожалению среднему и малому бизнесу в нашей стране такое не по карману.
Мне к счастью зарплату платят не за подбор сотрудников, просто так уж вышло, что я участвовал в этом мероприятии и оказался по ту сторону.
Мы искали джуна в том числе без опыта в пределах ста тысяч рублей. Ни о каком готовом специалисте речи в вакансии не было.
будет близка к нулю полгода минимумЭто хорошо если через пол года будет польза и какая надо польза. Год назад искали джуна (потолок 100к), тратилось моё время как мидл разработчика + hr на "отфильтровку" около 100 резюме при почти 2000 просмотров и около 300 откликов и проверку тестового. Потом тратилось время лида на собеседование почти 30 человек, что по итогу?
Из всей этой огромной массы дай боже человек 5 представляли из себя хоть что-то, человек семь с курсов (как правило яндекс с проектами как под копирку в гитхабе), дошедших до тех собеса, оказались просто нулями даже для стажера. Какой из этого вывод? А вывод простой, трата времени того не стоит, трата времени на вкатывание и обучение тоже того не стоит, проще пойти и взять недомидла тысяч за 150 с комм опытом и не заниматься этими "играми на выживание" с отборами.
Настроили и напроизводили от души, прям на ставочку 18% и дутый ввп от военки.