Vladimir Kalmykov
Lead PM Booking, автор симуляторов https://productdo.it/tech_pm
Если это было частью MVP (фича вполне "натуральная"), то вопросов у меня нет - сделал и может идти в отпуск :) А если это были мысли про будущее, то подтверждаю facepalm.png.
Вот обещанный мини-тренажер по API (без регистрации и СМС): https://app.productdo.it/invite/try-out-redirect/?temp_student=1&module=product_health_taxi_ru&lesson=techpm_api&lang=ru&utm_source=vc
Хороший вопрос! Не пишут, потому что это оставляет свободу для маневра: начинающий продакт слышал про стратегию, уверенный лид уже ее 5 раз писал и 2 раза реализовывал, начинающий директор уже ее 10 раз писал и 5 раз реализовывал, а уже почти Sr. Dir делал все это и еще научил 5 директоров. Далее, компания может принять решение - доверить ли лиду новый пост, или ждать суперзвезду, которая это уже делала. Поскольку вакансий в день открывается десятки, а градация кандидатов огромная, приходится делать вот такие расплывчатые формулировки. И чтобы не тратить времени зря, их надо уметь читать)
Про харды: они нужны всегда. Их видно и по пути человека (повышения, запущенные продукты) и по испытательному сроку (когда директора просят засучить рукава и помочь сделать что-то конкретная). Директор без хардов - это грусть всем участникам процесса. В хороших компаниях они долго не задерживаются.
Справедливо, я действительно упоминаю, что это не какие-то волшебные навыки, а вполне себе современная продуктовая "наука", которой можно научиться и смело идти строить платформу хоть такси, хоть перелетов :)
Черт, а ссылку-то на вакансию я и забыл: https://yandex.ru/jobs/vacancies/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B0-%D0%B2-%D1%8F%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-go-6984
Они упоминают и про ux, и про требования клиентов, и про "разговор" с данными, и, что делает эту вакансию сложной - еще и хотят, чтобы продакт параллельно построил все это не в виде пары хаков, а платформы.
Но я согласен в том смысле, что тут все зависит от продакта. Если он/она готов взять все в свои руки, то выйдет "инновационный продукт". А если будет ждать пинков таксопарков, то получится "выполнение проектов". Поэтому мне вакансия и понравилась - она таит в себе неочевидную глубину.
Да, хочется, чтобы продакты знали, что этим скиллам можно научиться и смело подаваться на вакансию :)
Видимо это не в приоритете) Когда отвечаешь за всю музыку в мире, приходится выбирать. Но вот наймут продактов (сейчас видел около 30 вакансий) и дойдут и до этого
Спасибо! Буду продолжать)
Согласен. И все больше компаний делают минимальный набор технических скиллов обязательными. Что круто, потому что нас ждут менее развалюшные продукты :)
Спасибо! Если интересно, есть ещё заметки по другим темам в канале. И будет больше)
Трудоустройства ни у кого нет (как я слышу из фидбека студентов) - просто лучшие проходят интервью в стражеры больших компаний. Это вы и после нас сможете сделать, еще и с бОльшим успехом, так как у вас в голове будет понимание, как это работает в этих самых компаниях.
Я им в виду какие-то практические курсы не только о продакт менеджменте в вакууме. Такие, как наши) я не шучу, мы правда рассказываем много про реальные компании и как теория находит практику там
О, вот теперь и у меня. Улетела позиция, ккк пирожки)
Главная суть искать по таким ключевым словам в стране/компании, куда хочется. Вы удивитесь, как с базовым тех образованием и баковыми знаниями продакства можно взять и оказаться на парк лет, скажем, в Uber. Это такая прокачка! Жалко у меня хватило знаний так сделать, вот теперь с вами делюсь.
Рекламу оценил, красиво вы ее ввернули))
Но если коротко - на серьёзные и длительные должности брать удаленно не будут.
На самом деле мало больших компаний предлагают удалённую работу на IT-должности (по крайней мере так было 6 лет назад). Всё-таки там есть офисы, команды собираются вместе и все такое. То есть силы в хабе единомышленников.
Ну и в этом есть ещё дополнительный бонус - окунуться в другую культуру не «наполовину».
Странно, у меня открывается «2022 - Associate Product Manager, Tech» позиция..
Зовут еще как. Всегда есть какая-то менее важная область внутри области или операционные задачи, на которые у Middle/Sr времени не хватает, а человека нет. Возникает идея - пригласить новичка: ему/ей - профит (потому что реальный опыт), компании - помощь и возможность вырастить его/ее в полноценного продакта и дальше дать полноценный скоуп (а продакты нужны всегда). Я бы рекомендовал искать среди контор побольше размером - там есть открытые позиции Jr/Associate/Graduate. Вот первая попавшаяся - https://www.uber.com/global/en/careers/list/105885/
Сертификата по английскому у меня нет - никто никогда не спрашивал. Если можете понимать/объясняться/формулировать себя команде и клиентам (а это рекрутер поймет за минуту) - то сертификат "подтвержден" :)
Мы действительно начали свою небольшую школу и за меньшие деньги на живых курсах даем больше практики, чем можно получить за бОльшие деньги, покупая обычные записи (как сейчас много кто делает). И мы совершенно честно делимся опытом в канале и тут (я планирую еще заметки писать, если аудитории будет интересно).
Так что это "органическая" интеграция :)
Деревня - это я очень любя) Потому что низкие дома, везде на велосипеде, кролики и цапли ходят по паркам.
Есть конечно. Компании, которым нужно много людей делать много крутых продуктов, нанимают на несколько разных уровней.
Накачаться за три года в небольшой московской компании до Sr. (который неизвестно еще, пройдет ли интервью на миддла) или сразу впрыгнуть джуном и за то же время сильно и быстро вырасти в динамичной обстановке - я точно рекомендую второе.
Я уехал в город (деревню?) Амстердам.
В теории найти могут - рекомендую создать профиль в LinkedIn - там весь хантинг идет. Но именно на начинающие роли я бы посоветовал не ждать, а самому мониторить и подаваться.
Ммм, для любого продукта с паролем? :)