И там, и там используется коучинговый метод задавания раскрывающих вопросов, когда клиент сам находит лучшее для себя решение. При этом есть важное различие.
Если говорить о коучинге в классическом понимании (ICF), то коуч выступает для клиента оруженосцем, готовым двинуться за своим рыцарем в любом направлении и помогать ему, поднося необходимые инструменты (вопросы). Для коуч-сессии на уровне PCC нормой является изменение первоначального запроса клиента 2-3 раза в течение одной сессии. Клиент ищет свой путь, свое видение будущего и актуализирует запрос по ходу движения.
С трекером иначе. Его функция — концентрировать внимание клиента на решении четкой задачи. Он, как тренер по теннису, который помогает будущему чемпиону самостоятельно искать свой индивидуальный стиль игры и при этом требует от спортсмена выполнения плана тренировок. Трекеру, помимо беспристрастности и коучинговых навыков, необходим опыт решения задач клиента или, хотя бы, знание алгоритмов их решения.
Уйдем от метафор. Возьмем карьерный коучинг. Если вы мечтаете сменить профессию, но не знаете, на какую, то вам нужен коуч. Он поможет осознать свои стремления.
Если вы понимаете, чем хотите заниматься, но не знаете, как экологично сменить работу, вам нужен трекер. Он знает, с чем вам придется столкнуться на пути и поможет ритмично двигаться к цели.
Коучинг — для расширения взгляда и поиска правильной цели.
Трекинг — для фокусирования на цели, чтобы достич ее быстро и эффективно.
Про свой коучинг я уже раньше писал, а как трекер могу быть полезен в вопросах:
— внедрения изменений в бизнес,
— создания сообществ,
— ухода из найма в частную практику.
Теперь вы знаете, чего можно хотеть от меня, как от коуча.
Детали здесь
👇👇👇
https://ryzhkov.life/coaching/