• Кто имеет наибольшие шансы стать руководителем?
• Как устроен процесс смены лидеров?
• Какие шаги и в какой момент ожидаемы и допустимы?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво разобраться в теме карьерного роста
Как работают HR на аутсорсе? Я пришел к выводу, что просто «затыкают дыру» в компании, речи о поиске эффективного и релевантного специалиста не идет. Эта статья основана на моем персональном опыте, в большинстве своем негативном. В ней я хочу рассказать, как HR-специалисты «перегревают» рынок IT, поднимая зарплаты на 30-50% выше, чем этого…
Привет, на связи директор по коммуникациям из студии AI & web3 разработки Unistory. Сегодня пришел на площадку, чтобы высказать свой крик души. Поговорим о том, как мы выжигали каленым железом нежелание работать у своих продажников, и как меня раздражают российские компании, считающие себя бирюзовыми. Расскажу, почему несносные боссы правят миром.
- Нет ли ошибок в тексте. Орфография и пунктуация — это ещё не всё. "Договора" и "опытный сотрудник с большим опытом" отпугнут не меньше.
- Отсутствие печенек и дружного коллектива. Первое может создать ощущение, что другим материальным поощрением компания не располагает, а второе — субъективно. Лучше более конкретно рассказать о зарплате и возможных путях карьерного роста.
- Отсутствие противоречий с действующим законодательством. "Нужно работать 7/0" и "пятидневка с 9 до 18 по ГПХ" — нарушение трудового кодекса и стоит пересмотреть не только текст объявления, но и организацию работы в целом, если вы эти фразы у себя нашли.
- Все ли основные моменты указаны. Сложно определить подходит ли вакансия, если неизвестны: требования, график, место работы и даже функционал. Желательно указывать также зарплату, хотя бы "от" или "до".
- Соответствует ли функционал должности. Вы указали на работном сайте "бухгалтер". Человек, который набрал в поиске данную должность вряд ли откликнется, увидев в функционале, что нужно распространять листовки и отвозить заказы клиентам.
- Соответствует ли предложение рынку труда. Если вы хотите нанять высококвалифицированного специалиста за МРОТ, то поиск может затянуться, возможно, даже навсегда.
- Наличие контактов для связи. В идеале, должна быть возможность не только позвонить, но и написать в мессенджер, чтобы соискатель мог сразу уточнить интересующие вопросы, а не выбирать удобное место для звонка, так как в это время ему может поступить ещё 5 предложений.
Знаете историю про женщину, которая потеряла обручальное кольцо с бриллиантом в огороде, а 13 лет спустя это самое кольцо обнаружилось на «талии» морковки, выросшей на ее грядке? Велика ли была вероятность такого события? Ну вот шанс получить от рекрутера правдивое полноценное объяснение причины отказа после собеседования примерно такой же.
Всем привет! С вами снова Саша Шищук - менеджер по развитию бизнеса компании UNITED. Сегодня я бы хотел подчеркнуть вещи, в которых мы «продажники» хотели бы увидеть отдачу от заказчика. Это поможет проекту «поехать» гораздо легче и добиться поставленных целей быстрее.