HR-дайджест, апрель, выпуск №11: нанимаем космонавтов, говорим о жульничестве кандидатов и выгорании сотрудников

Больше трети руководителей в России готовы отказаться от своей должности, чтобы начать строить карьеру в новой профессии, выяснили аналитики школы Skillfactory и центра «Зарплата.ру».

«Вкусвилл» купил старейший сервис корпоративного питания в России. До этого «Обед.ру» был бесплатной для пользователей платформой, которая помогает HR-отделам компаний организовать питание сотрудников.

Начнём рубрику с истории о том, как одна компания потеряла 5 млн из-за уставшего главбуха. Чтобы не допускать такого, нужно уметь вовремя распознать выгорание. Спойлер: один из способов – большой гонг в офисе!

Согласно результатам исследования, практически все привлекательные условия в IT-компаниях являются причинами выгорания сотрудников. В этой статье отдельно поговорим о том, как различные работники digital сферы выгорают, почему это происходит и что с этим делать.

А если посмотреть в разрезе поколений, то выясняется — чаще выгорают те, кто родился в 80-90-х. Читайте в этой заметке — три простых совета как помочь миллениалам.

С выгоранием разобрались, теперь поговорим о том, как сделать сотрудников в компании более счастливыми. В этой статье вы найдёте 12 способов, которые помогут повысить удовлетворённость работников в компании.

Постепенно самой популярной нематериальной мотивацией становится корпоративный туризм. В этой статье вы узнаете, почему основная цель бизнес-поездок смещается от решения рабочих вопросов в сторону совместного досуга и поиска свежих идей.

Ну, и ничего так не держит в тонусе, как физическая активность. Делимся кейсом Сбербанка на тему того, как в этой компании построена спортивная программа для сотрудников.

Простой, но очень показательный кейс того, как можно найти редкого специалиста которого нет на hh.ru.

Если вам нужно найти кого-то на новую позицию — будьте готовы, что-то пойдёт не так. Лучше предварительно пообщаться с профильными специалистами. О специфике такого найма узнаете из нового подкаста Хантфлоу.

Ещё один сложный сценарий найма – найти сотрудников в стартапы, когда всё горит и мало денег. Как быть? Во-первых, читайте советы эксперта, который уже разруливал такие ситуации, ну а во-вторых – удачи)

Ребята из агентства недвижимости «Этажи» поделились кейсом, как в течение 1-2 суток находить профессионалов для любых нужд — от офис-менеджера до охранника в офис, от риелтора до юриста.

А в этой статье HR специалист из строительной отрасли показал свой список того, на что стоит обращать внимание до, во время и после собеседования с кандидатом.

Ну и как же без всеми любимой digital-сферы. Автор этой статьи дал проверенный базовым списком площадок, где искать разработчиков.

Начнём рубрику с прогноза от LinkdIn, на тему того, какое будущее ждёт рекрутинг. В этой заметке вы можете прочитать выжимку по всем 6 пунктам, которые предсказывает компания.

Далее взглянем на прошлое и разберём, какие практики в HR сфере оказались не рабочими, устаревшими или же просто переоценёнными. Проверьте и себя по всем 7-ми пунктам из этой статьи.

Часто HR-отдел ассоциируется с отделом по решению всех проблем с персоналом. Поэтому туда сыпятся даже те вопросы, которые не входят в обязанности специалистов по управлению персоналом. Пора разобраться, должен ли HR быть психологом для сотрудников.

Мы проводим с коллегами около восьми часов в день, пять дней в неделю – это очень много, и вполне достаточно, чтобы завязать дружеские взаимоотношения. Но можно ли дружить с подчиненными? Разбираемся в вопросе вместе с Harward Business Review.

13 мая в 11:00 (мск) «Как снизить текучку и сохранить бюджет компании». Обсудят методы анализа текучки кадров, бюджетные способы удержания сотрудников и как адаптация влияет на удержание сотрудников.

21 мая в 11:00 (мск) «Сила и мощь HR-Tech: отбираем только полезные инструменты и мотивируем команду их использовать» Что реально работает из предлагаемых инструментов. Где искать надежных подрядчиков и на что обратить внимание при выборе. Когда и как оценивать результат от внедрения. Как вовлекать и мотивировать разные целевые группы использовать внедряемые технологии.