Как привлекать кандидатов, когда рынок спит?
Никого… Тут тоже пусто((
В несезон большинство компаний на рынке труда снижает активность. Разве не идеальное время, чтобы ухватить ценного кандидата?
Никого… Тут тоже пусто((
В несезон большинство компаний на рынке труда снижает активность. Разве не идеальное время, чтобы ухватить ценного кандидата?
Идеи классные, но не уверен насчёт геймификации. По моему опыту, она больше отпугивает, чем привлекает — многим кандидатам это кажется несерьёзным или просто неудобным. Лучше дать чёткие задачи, связанные с будущей ролью, а не превращать отбор в игру.
Вы правы, некоторым кандидатам игровые активности могут показаться неуместными. Однако через тесты — или другие активности — как раз можно транслировать задачи будущей роли.