Работодатель нового типа: Как коворкинги помогают компаниям выстраивать доверительные отношения с сотрудниками
Вопрос о том, что такое работа мечты, все чаще посещает как линейный персонал, так и топ-менеджеров. Что нужно, чтобы сотрудники не чувствовали себя рабами системы, как сохранить настроение и креативность, поддержать атмосферу позитива и вдохновения? Может ли работа быть в радость и так ли уж это необходимо? Разбираемся
Было бы круто, если работодатели не привязывались к какому-то коворгинку и возмещали часть расходов, как расходы на удаленке за сотовую связь или интернет.
Олег, welcome: https://vc.ru/tribuna/327658-vo-vremya-karantina-my-zadolbalis-rabotat-na-krovati-s-krichashchimi-detmi-pod-bokom-i-pridumali-worknear