Опишите в резюме вагон полезных и нужных скилов и достижений, но укажите, что вам 45 и больше лет. И ни один вариант сопроводительного письма не будет рассмотрен:)))
По данным исследования агентства «Юнити», отношение к сотрудникам старшего возраста действительно изменилось. Так, в 2013–2015 годах только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. Всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах только каждый второй работодатель обращает внимание на дату рождения кандидата и лишь четверть из них считают этот фактор определяющим. В компаниях, предпочитающих нанимать более молодых сотрудников, объясняют это тем, что люди старшего поколения тяжелее обучаются и не владеют новыми технологиями.
Конструктивное письмо в этом исследовании мне показалось больше "заумным" нежели конструктивным. Мы увеличили на 38% бла- бла- бла, подняли надои молока бла-бла-бла, готов соизволить с вами встретиться в конце июня, звонить три раза.
Я потестил результаты по хи-квадрату - и достоверных различий между вариантами писем нет. Уверен, что достаточно большой выборке различия должны быть, однако неясно, какой при этом вариант окажется лучше.
Результаты конечно можно отстаивать через логику (HRы - женщины, а значит, на эмоциях). Но думаю, что с тем же успехом большинство нашли бы причину большему отклику и на конструктивные письма, и даже, возможно, на их отсутствие в резюме)
Но тем не менее спасибо автору за исследование, это именно тот материал, который хотелось бы чаще видеть на vc. Круто, что вы занимаетесь такими исследованиями.
Спасибо за статью, очень полезная информация. То что резюме с сопроводительными письмами просматривают более охотно, для меня не открытие. А вот над текстом сопроводительного письма и его эмоциональным содержанием, никогда не задумывалась( Я финансист, и всегда считала, что конструктивное сопроводительное письмо более эффективно, кому интересно, что у меня скоро свадьба... Но прочитав статью, я всерьез задумалась о том, что первый фильтр резюме это HR, на которых, в малой вероятности, эмоционально подействуют достижения в цифрах. Сделала выводы, буду использовать другой подход в след раз. А вдруг и в моей сфере сработает)
Если в графике объединить сопроводительные и конструктивные письма (сравнение же с письмом/без письма), то разница будет более очевидной. Там наверное 40 против 10 получится. А вообще статистика - огонь. На 30 наблюдениях статистические выводы делать - это сильно:)
Слушайте, ну из заголовка уже ясно, что и с чем сравнивается. Плюс, автор упомянул, что не считает выборку репрезентативной. Будьте проще) Хорошего вечера!
Я HR. Короче, такая тема. Сопровод - работает очень хорошо. Особенно если он заточен под компанию, в которую вы отправляете резюме. Рекомендую почитать Ильяхова на эту тему: у него есть заметка, как писать о себе. Там все по делу.
Не HR, но собеседования провожу. Опыт 300-400 собеседований, изученных откликов 3-5 тысяч. Если человек ничего не написал в сопроводительном письме - он закинул удочки в десятки компаний, или он не соответствует большинству требований вакансии, или просо балласт. В любом случае, тратить на таких время, можно только при крайнем кадровом голоде.
иногда у "эмоциональных" писем от кандидатов получается какой-то просящий тон. "Сами мы не местные..." Это может сыграть в минус.
Так что всем, кто сейчас бросится писать "эмоциональные" письма - пишите их уверенно и позитивно. А не "свадьба вынудила меня переезжать в москву и я очень хотел бы..."
P.S у нас нет HR, в компании одни разрабы - может поэтому так цинично реагируем...
Оба письма эмоциональные: ни в том, ни в другом не написано, по каким именно параметрам автор подходит компании, на каком основании он решил, что он хорош и тд. Разница только в том, что во втором письме есть цифра, но тоже довольно абстрактная, потому что автор никак не объясняет, что за активности и кто их проводил.
В обоих случаях он пишет о том, как сам себя оценивает, исходя из личных ощущений.
Благодарю за опыт. Куда приятнее работать с эмоционально "живыми" коллегами. Хотя подозреваю, что выбор HR менеджмента зачастую обусловлен корпорративными стандартами, сферой деятельности и должностной инструкцией.
Я считаю что сопроводительное письмо является очень важным. Те рекрутеры, которые не пишут мне персонализированных писем с внятным описанием вакансии сразу идут в мусор. В мусор сразу идут и те кто оправляет несколько вакансий
думаю, что статистика в пользу эмоцион-го сопровода в основном из-за слов "недавно женился" - эйчар понимает, что человек не бухает, не наркоманит, осознает ответственность за обеспечение семьи, поэтому минимальный срок точно отработает (у большинства эйчаров есть КПИ, что принятый человек отработает от 3-х месяцев, только потом они получают бонус)...
Разброс по непросмотренным резюме, на которое не влияло сопроводительное (?] настолько большой, что цифры в ней не имеют смысла. Не дооценивайте случайность. Это, конечно, не говорит о правильности или же неправильности выводов автора, но самое правильное в данном случае отбросить этот «дата-дривен» и полагаться на экспертизу и советы опытных пользователей.
Знание о том, что сопроводительное письмо повышает шансы - это common knowledge. Если человек в таком важном для себя деле не находит сил на несложное действие, которое сильно улучшит результат, то и к работе ответственного подхода ждать не стоит.
В сухом остатке - эмоции побуждают HR действовать: писать отказ или согласие.
Против "конструктивного" письме возможна сыграло его содержание: благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в >издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза >увеличили число постоянных клиентов
Могут закрасться подозрения: человек был так крут на предыдущей работе, что теперь приходится из города валить "по семейным обстоятельствам". Все-таки настолько положительная характеристика самого себя должна исходить от кого-то другого.
В этом году первый выпуск в вузах студентов с готовыми электронными портфолио (так требуют новые стандарты). Интересно, как кадровые службы относятся к портфолио? Или пока не знают что это за "зверь"? А если попробовать выслать всем портфолио. Какой результат будет?
Опишите в резюме вагон полезных и нужных скилов и достижений, но укажите, что вам 45 и больше лет. И ни один вариант сопроводительного письма не будет рассмотрен:)))
Интересно было бы узнать результаты такого эксперимента, автор, порадуете нас с Анатолием?)
Кстати да, а в чем причина? Оверскилл или если в таком возрасте рассылает резюме, то не начтотне сгодится?
Стопудово. У нас dev.by пару статей на эту тему с живыми людьми публиковал.
Мне 46, если что.
По данным исследования агентства «Юнити», отношение к сотрудникам старшего возраста действительно изменилось. Так, в 2013–2015 годах только 30 % компаний были готовы принять на работу людей старше 40 лет, а 20 % даже не рассматривали таких кандидатов. Всего 10 % отмечали, что возраст соискателей их не интересует, для остальных этот параметр был одним из ключевых. В 2017–2018 годах только каждый второй работодатель обращает внимание на дату рождения кандидата и лишь четверть из них считают этот фактор определяющим. В компаниях, предпочитающих нанимать более молодых сотрудников, объясняют это тем, что люди старшего поколения тяжелее обучаются и не владеют новыми технологиями.
и ссылка на исследование https://www.unity.ru/news/10060/
У меня тут клиенты искали сотрудника недавно. Требования такие, что обычно ищут противоположности:
Возраст 45-50+, бывший военный )))
42 года, возраст в резюме указан. Отклики приходят регулярно. Сестре жены 45, искала работу прошлой осенью. Месяц на поиски и работа нашлась.
В начале статьи, я ставил на то, что зайдет история с конструктивным письмом, а на втором месте с эмоциональным. Удивлен.
Чего удивляться: 99% рекрутеров - девочки, если бы можно было еще котиков прикрепить, вообще был бы огонь по конверсии))
Конструктивное письмо в этом исследовании мне показалось больше "заумным" нежели конструктивным. Мы увеличили на 38% бла- бла- бла, подняли надои молока бла-бла-бла, готов соизволить с вами встретиться в конце июня, звонить три раза.
Всем привет, я зануда:)
Я потестил результаты по хи-квадрату - и достоверных различий между вариантами писем нет. Уверен, что достаточно большой выборке различия должны быть, однако неясно, какой при этом вариант окажется лучше.
Результаты конечно можно отстаивать через логику (HRы - женщины, а значит, на эмоциях). Но думаю, что с тем же успехом большинство нашли бы причину большему отклику и на конструктивные письма, и даже, возможно, на их отсутствие в резюме)
Но тем не менее спасибо автору за исследование, это именно тот материал, который хотелось бы чаще видеть на vc. Круто, что вы занимаетесь такими исследованиями.
Спасибо за статью, очень полезная информация. То что резюме с сопроводительными письмами просматривают более охотно, для меня не открытие. А вот над текстом сопроводительного письма и его эмоциональным содержанием, никогда не задумывалась( Я финансист, и всегда считала, что конструктивное сопроводительное письмо более эффективно, кому интересно, что у меня скоро свадьба... Но прочитав статью, я всерьез задумалась о том, что первый фильтр резюме это HR, на которых, в малой вероятности, эмоционально подействуют достижения в цифрах. Сделала выводы, буду использовать другой подход в след раз. А вдруг и в моей сфере сработает)
Если в графике объединить сопроводительные и конструктивные письма (сравнение же с письмом/без письма), то разница будет более очевидной. Там наверное 40 против 10 получится.
А вообще статистика - огонь. На 30 наблюдениях статистические выводы делать - это сильно:)
Слушайте, ну из заголовка уже ясно, что и с чем сравнивается. Плюс, автор упомянул, что не считает выборку репрезентативной. Будьте проще) Хорошего вечера!
При этом одинаковые резюме с разными сопроводиловками по-хорошему надо направлять в одни и те же компании.
предпочитая при этом эмоциональные истории
Ok
Я HR. Короче, такая тема. Сопровод - работает очень хорошо. Особенно если он заточен под компанию, в которую вы отправляете резюме. Рекомендую почитать Ильяхова на эту тему: у него есть заметка, как писать о себе. Там все по делу.
Можно ссылочку?
Это именно та область, где давно пора заменить человека.
Многие компании уже используют для первичного отбора чат-боты, возможно, скоро так станут поступать все)
Я так на работу устроился.
Я так на почти все свои работы устроилась😄 слишком кардинальные перемены каждый раз были))
С помощью отклика на ХХ? Оригинально!
Не HR, но собеседования провожу. Опыт 300-400 собеседований, изученных откликов 3-5 тысяч. Если человек ничего не написал в сопроводительном письме - он закинул удочки в десятки компаний, или он не соответствует большинству требований вакансии, или просо балласт. В любом случае, тратить на таких время, можно только при крайнем кадровом голоде.
Если человек активно ищет, он, скорее всего, закинул удочку в десятки мест. Вне зависимости от того, написал сопроводительное или нет.
А на кого собеседовали?
Подбором занимаются рекрутера,а не HR.
Так на всякий случай
размер выборки в 30 резюмеразница в 2 отклика в итогеделать какие-то выводы
А социолог из вас, Никита, так себе!
Выше вон комментарий Georgy Mishurovsky примерно о том же, только написан развернуто и без подъебушек.
Комментатор из вас, Павел, так себе.
Согласен, разница недостоверна. Непонятно, о чём вообще статья.
иногда у "эмоциональных" писем от кандидатов получается какой-то просящий тон. "Сами мы не местные..." Это может сыграть в минус.
Так что всем, кто сейчас бросится писать "эмоциональные" письма - пишите их уверенно и позитивно. А не "свадьба вынудила меня переезжать в москву и я очень хотел бы..."
P.S у нас нет HR, в компании одни разрабы - может поэтому так цинично реагируем...
Оба письма эмоциональные: ни в том, ни в другом не написано, по каким именно параметрам автор подходит компании, на каком основании он решил, что он хорош и тд. Разница только в том, что во втором письме есть цифра, но тоже довольно абстрактная, потому что автор никак не объясняет, что за активности и кто их проводил.
В обоих случаях он пишет о том, как сам себя оценивает, исходя из личных ощущений.
Очень полезная и интересная статья. Спасибо!
Благодарю за опыт. Куда приятнее работать с эмоционально "живыми" коллегами. Хотя подозреваю, что выбор HR менеджмента зачастую обусловлен корпорративными стандартами, сферой деятельности и должностной инструкцией.
Я считаю что сопроводительное письмо является очень важным. Те рекрутеры, которые не пишут мне персонализированных писем с внятным описанием вакансии сразу идут в мусор. В мусор сразу идут и те кто оправляет несколько вакансий
Комментарий недоступен
Думаю никак... в большинстве случаев- это мало кому интересно.... смотрят больше на твой опыт ..
думаю, что статистика в пользу эмоцион-го сопровода в основном из-за слов "недавно женился" - эйчар понимает, что человек не бухает, не наркоманит, осознает ответственность за обеспечение семьи, поэтому минимальный срок точно отработает (у большинства эйчаров есть КПИ, что принятый человек отработает от 3-х месяцев, только потом они получают бонус)...
Разброс по непросмотренным резюме, на которое не влияло сопроводительное (?] настолько большой, что цифры в ней не имеют смысла. Не дооценивайте случайность.
Это, конечно, не говорит о правильности или же неправильности выводов автора, но самое правильное в данном случае отбросить этот «дата-дривен» и полагаться на экспертизу и советы опытных пользователей.
Не недооценивайте, конечно )
Знание о том, что сопроводительное письмо повышает шансы - это common knowledge. Если человек в таком важном для себя деле не находит сил на несложное действие, которое сильно улучшит результат, то и к работе ответственного подхода ждать не стоит.
"Я ожидал, что хотя бы пару раз меня обвинят в проведении опытов без наркоза над живыми людьми."
В HR работают живые люди?!
Шутка :) Статье плюс.
Молодец) Пусть народ берет на вооружение:)))
Комментарий недоступен
А может кадровичка из HR - ТП ?? Которая сидит вконтактике целый день, поэтому соответсвенно отклики и не смотрели..
В сухом остатке - эмоции побуждают HR действовать: писать отказ или согласие.
Против "конструктивного" письме возможна сыграло его содержание:
благодаря реализованным мной мероприятиям на последнем месте работы в >издательстве «Банда умников» мы за год приросли на 38% по выручке и в 2,5 раза >увеличили число постоянных клиентов
Могут закрасться подозрения: человек был так крут на предыдущей работе, что теперь приходится из города валить "по семейным обстоятельствам". Все-таки настолько положительная характеристика самого себя должна исходить от кого-то другого.
Интересное исследование.
В этом году первый выпуск в вузах студентов с готовыми электронными портфолио (так требуют новые стандарты). Интересно, как кадровые службы относятся к портфолио? Или пока не знают что это за "зверь"? А если попробовать выслать всем портфолио. Какой результат будет?