Сотрудники сопротивляются переменам, сроки срываются. Разбираемся, как вам поможет системный подход в управлении

Когда команда наступает на одни и те же грабли, отвергает всё новое и сыпятся запуски, в голову приходит только один вопрос: кто виноват и что делать? На помощь придет (не поверите!) системная семейная терапия! Обо всем этом в нашей новой статье.

Изображение: Freepik.com
1515

Не искать виноватых, а анализировать объективные события и процессы и корректировать их. Обучать сотрудников. Прямо как к этому подходят японцы.

Хотя иногда бывает и так, что конкретный человек просто попал не в свою команду...

2

Согласимся, здесь все зависит от нескольких нюансов