Сказала, мол, что все останутся в плюсе, вот смотри. Наше взаимодействие только ускорится, а по сути ничего не изменится. Был человек на вашей стороне, а теперь будет на нашей. И менять ничего не нужно. А ещё наша пропускная способность увеличится, мы будем успевать вместе ещё больше контента создавать.
Софья,привет!
очень откликнулась твоя статья, был похожий кейс, но там вырулили только за счет того, что специалист был джуном и не смог оперрировать аргументами, но на будущее буду иметь ввиду твой кейс,благодарю, что поделиласьь!
меня триггернул блок : «Прописываем в договоре риски: заказчик не имеет права хантить наших сотрудников, иначе он платит неустойку.»
была бы супер признательна за пример договора, тоже хотела бы избежать этот фактор, если конечно есть такая возможность😌🙌
Отправлю в тг пример :)
Раньше чаще встречал подобное, сейчас хантинг как будь-то стал не так сильно распространён. Заказчики стали понимать что взращивать на своей стороне часто узкие компетенции гораздо сложнее, дороже и менее эффективно. Лучше взять команду (компанию) с готовым опытом и выстраивать бизнес-партнёрские отношения, чем воспитывать в человеке корп культуру. Но все же такие случаи хантинг, как видно, бывают. Молодец, что поступила как мудрый предприниматель и руководитель, все структурировала и разложила по полочкам. Кажется что заказчик ещё вернётся к вам с новой конфигурацией в скором времени, и более выгодной для тебя)) Win-win всегда тонкая и продуманная работа!
спасибо большое, мне очень приятно)
Что бы было, если бы руководителя контент-менеджера не вышел на связь и не подключил HR-специалиста? Как быть в аналогичной ситуации, но когда нет прямого выхода на «вышестоящих коллег»?
Во-первых, не допускать) и проговорить такой риск на старте. А если не обсудили, то тут всё сводится к умению человека на стороне заказчика с холодной головой решать вопросы.
В антишном аутсорсе часто такие моменты проговариваются и с сотрудниками:) Ушел к клиенту — платишь неустойку.
Много про договоренность с клиентом — а как это восприняла ваша команда?