Чего хотят соискатели или реалии современного digital-рынка. Наши наблюдения и выводы

Перемены последних лет затронули все сферы жизни без исключения. Новые жизненные реалии диктуют иные условия и подходы во всем. Отголоски этих событий неуклонно отразились и на рынке труда. Увеличился процент соискателей, для которых стали принципиально важны бонусы, которые раньше рассматривались как желательные или дополнительные. Особенно это прослеживается в сфере IT. В этой статье мы собрали самые популярные запросы, с которыми сталкивается наша HR-команда каждый день.

Критерии выбора компании

Гибкий формат. В современных реалиях многих соискателей волнует вопрос гибкости формата работы, установленного в компании: есть ли возможность работать удаленно или предусматривается гибридный формат (совмещение работы в офисе и дома). Большинство кандидатов привыкли решать рабочие задачи в более расслабленной домашней обстановке без потери времени на дорогу, и офисный формат привлекает их значительно меньше. Завлечь таких сотрудников в open space становится задачей со звездочкой. В первую очередь это касается тех представителей IT-специальностей, где требуется максимальное погружение в процесс или поиск источника вдохновения, но гораздо меньше необходимости в ежедневной коммуникации.

Удаленный формат остается одним из пожеланий сотрудников, но нельзя сказать, что тренд работать за пределами офиса близок всем соискателям. Многим специалистам по-прежнему комфортнее работать в традиционном формате для ежедневной коммуникации и более эффективного взаимодействия.

Релокация. Все чаще можно услышать и запрос о возможной релокации – переезде в другие города и страны, где имеются представительства компании. Мы озаботились этим вопросом задолго “до”, а сейчас это приобрело особую актуальность. Россия, Армения и США – те страны, где уже есть наши представительства и (раскроем маленький секрет) в ближайшее время география представительств расширится – есть еще один повод следить за нашими анонсами.

Карьерный рост. Неизменный критерий при выборе места трудоустройства – возможность карьерного роста. Интересует кандидатов как перспектива продвинуть свои хард-скиллы на ступень выше, стать специалистом более высокого уровня, так и возможность выйти на новый этап в карьере и перейти в тимлиды/техлиды или менторы. Актуально это и для сотрудников с опытом, и для более молодых, находящихся на позиции джунов.

Менторство. Карьерный рост и профессиональное развитие – прекрасная перспектива. Но иногда важно задать правильный вектор профессионального пути. Менторство, фидбэки от старших коллег, поддержка на проектах со стороны техлидов/сеньоров – хорошее подспорье для джунов.

Современная техника. Специфика IT-компании накладывает отпечаток на требования соискателей к работодателю. Независимо от позиции, на которую претендует кандидат, он рассчитывает на технику последнего поколения с мощными техническими характеристиками. Согласитесь, работать на компьютере, который прошел все “круги релизов”, не хочется никому. Мы понимаем эти требования и стараемся закрыть боли потенциального сотрудника, предоставляя самую современную технику для комфортной работы.

Заработная плата. Но все-таки главным критерием был и остается уровень заработной платы. Сейчас мы наблюдаем очень завышенные денежные запросы у джуниор-разработчиков, которым ранее по меркам рынка IT соответствовали миддлы или даже сеньоры.

Тенденции рынка

События последних лет породили не только новые пожелания к выбору места работы, но и в целом оказали влияние на рынок найма.

Начинающие специалисты. Рынок найма заполонили начинающие специалисты, выходцы из других сфер. Не будем скрывать, что на это оказали влияние и новые возможности, которые открылись для этой сферы. Многие IT-компании аккредитованы и предоставляют отсрочку от армии и мобилизации. Возможность брать ипотеку на более выгодных условиях – также мощный фактор уйти в IT.

Опытные специалисты. Конкуренцию начинающим составляет поток опытных специалистов, которые вынужденно вышли на рынок труда в поисках лучшего оффера. Таким образом, закрытие иностранных компаний дало российскому рынку возможность переманить к себе лучших из лучших.

Трудовые мигранты. При этом уменьшился процент соискателей, проживающих в России. Все чаще к нам обращаются кандидаты из других стран, в том числе из тех, где уже есть наши представительства. Преимущественно это соискатели из Армении или Грузии.

Критерии выбора специалистов

Процесс найма – двусторонняя процедура, и у компаний тоже есть свои ключевые требования к желаемому кандидату. Большая часть этих критериев складывается в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат. Но есть и общие.

Опыт. Скиллы и профессиональный багаж кандидата – это то, что будет нужно и важно всегда. Времена меняются, а опыт остается и играет важную роль при принятии решения об оффере.

Английский язык. Без чего точно не обойтись в сфере IT – без знания иностранного языка. К сожалению, встречается все меньше специалистов, которые на высоком уровне владеют разговорным или письменным английским. Многие компании, в том числе и наша, помогают повысить хард-скиллы сотрудникам через обучающие курсы. Поэтому у нас есть штатный преподаватель английского. Но все-таки желательно знать язык хотя бы на начальном уровне, а также читать и понимать техническую документацию.

Удержание сотрудников в современных условиях

Удержание специалистов – одна из важных задач HR-команды. Тут сразу вспоминается знаменитая фраза: “Лучше перебдеть, чем недобдеть”. Поэтому мы всегда стараемся не допускать отток специалистов. Каким образом? Все очень просто: яркая корпоративная жизнь, лояльность и гибкость в рабочих вопросах, уровень зарплаты выше среднего по рынку, стабильные повышения, обучение, личные беседы с сотрудниками и другие бонусы. Лучше при первых “симптомах” прекращения рабочих отношений выяснить причины и найти условия, при которых специалисту будет комфортно продолжать сотрудничество.

Итоги

Современная жизнь очень динамична и непредсказуема, поэтому предугадать, что будет завтра – довольно сложно. Наша компания всегда гибко подстраивается под новые вводные и старается удовлетворить все потребности соискателей, создавая комфортные условия труда. Надеемся, что наш опыт и советы пригодятся вам для быстрого и эффективного закрытия вакансий и помогут создать команду, в которую веришь. У нас она уже есть!

Присоединяйтесь к нашему ТГ-каналу и к нашей команде – сейчас мы в поиске менеджера по продажам для аутстаф-направления.

Читайте также:

#fusiontech #фьюжн #опыт #личныйопыт #аутстаффинг #аутстаффмодель #аутстаф #соискатели #диджитал #digital #it #recruitment #рекрутинг