Корпоратив мечты: как правильно организовать мероприятие
Ах, эта прекрасная предновогодняя пора. Время годовых отчетов, горящих дедлайнов, лихорадочной суеты и мигающих гирлянд, способных вызвать приступ эпилепсии даже у здорового человека. Сезон корпоративов и свежего урожая статей с советами о том, как образцово повеселиться и не опозориться.
проведите опрос среди сотрудников
ахахахах. ну уж нет. играл я как-то в такую демократию) в итоге все разругались и два дня не разговаривали друг с другом)
Когда вы спрашиваете у работников, что они хотят, а затем предоставляете им это, то повышаете уровень удовлетворенности и лояльности
и понижаете уровень у тех, чьи идеи не приняли, верно, Дим?))
Демократия - это только в учебниках и в головах маркетологов. На деле, людей спрашивать не надо, а то дойдут по лестнице «лояльности» до вопросов «Вам деньгами или корпоратив устроить» :)
О! Вспомнилось, как однажды руководство устроило анонимное голосование по поводу выбора места проведения дня рождения компании. Вернее, даже не голосование, а просто принимало предложения (в виде записок). По идее, должны были выбрать заведение, набравшее большее количество голосов.
В итоге отмечали в темной вонючей полуподвальной кафешке. Которую, как выяснилось позднее, никто и не предлагал. Никто, кроме директора) Вот такая демократия. Замечу, что празднество спонсировалось 50 на 50 - половина руководство, половина сотрудники.
Может показаться удивительным, но в Parallels именно так и было. Спрашивали, чего люди хотели бы, далее из предложенных вариантов все выбирали. И это работало.