Avito Product&Tech

Философский взгляд тимлида на грейды

Рассказываем, как оцениваем идеи по содержанию, а не обёртке

Это интенсивная программа развития для начинающих специалистов

Рассказываем, как объективно оценивать работу DS-инженеров

Разбор заданий и главное об интенсивной программе для начинающих специалистов

Раньше классные кандидаты боялись идти на собеседование в Авито, потому что опасались не пройти бесконечные секции. Мы решили эту проблему и пересобрали процесс. Расскажем, что для этого сделали.

И запустили авторассылку, которая увеличила конверсию в контакт на 15%

Кроткая заметка продакта о том, как договариваться и делить зоны ответственности

Даём пошаговый план, как себя вести, а также дарим чек-лист, который поможет ничего не забыть.

5 лет эволюции в одной статье

Привет! Я Ирина Хабенская, руководитель направления аналитики в Авито. Хочу поделиться прикладными пошаговыми советами по развитию ключевых софт-скиллов. Статья будет полезна мидл-аналитикам, которые хотят дорасти до синьора.

Привет! Я Александр Моисеев, директор по аналитике Авито. В нашей функции аналитики работает больше 600 человек, из них более ста — менеджеры. При таком масштабе объективное сопоставление менеджеров усложняется. Особенно если один руководит небольшой командой из трёх человек, а другой — командой из 8–9 специалистов с большей зоной ответственности и…