Анна, скажите, а как вы мотивировали сотрудников писать? Сотрудники писали в рабочее время, по требованию руководства? Или в нерабочее, но за отдельную плату? Были какие-то бонусы для них?
Виктория, спасибо. Как я говорила в статье, основой мотивации писать было ощущение причастности к глобальному комьюнити разработчиков и желание делиться экспертизой с этим сообществом. "По требованию" никто не писал, ребята делали это из собственного интереса. Я бы сказала, что соотношение рабочего и не рабочего времени было примерно 50/50. Что касается бонусов, они были, разные для разных отделов компании.
Классный кейс по позиционированию компании в профессиональном сообществе. Беру на вооружение. Увидел знакомую проблематику с контентом на Хабре и порадовался за коллег, которые профессионально решили задачу качественного контента для целевой аудитории. И конечно молодцы, что дополнительно стали решать задачу привлечения стажеров в компанию
Комментарий недоступен
Замечательный текст! Спасибо!
Анна, скажите, а как вы мотивировали сотрудников писать? Сотрудники писали в рабочее время, по требованию руководства? Или в нерабочее, но за отдельную плату? Были какие-то бонусы для них?
Виктория, спасибо. Как я говорила в статье, основой мотивации писать было ощущение причастности к глобальному комьюнити разработчиков и желание делиться экспертизой с этим сообществом. "По требованию" никто не писал, ребята делали это из собственного интереса. Я бы сказала, что соотношение рабочего и не рабочего времени было примерно 50/50. Что касается бонусов, они были, разные для разных отделов компании.
Классный кейс по позиционированию компании в профессиональном сообществе. Беру на вооружение. Увидел знакомую проблематику с контентом на Хабре и порадовался за коллег, которые профессионально решили задачу качественного контента для целевой аудитории. И конечно молодцы, что дополнительно стали решать задачу привлечения стажеров в компанию
Спасибо!