Отчёт сервиса для поиска работы в ИТ-индустрии «Мой круг».
Мы запустили сервис в конце ноября 2017 года для мониторинга зарплат. Зарплаты оставляют сами специалисты, мы их собираем и предоставляем в агрегированной и анонимной форме всем в открытом доступе.
За декабрь мы собрали порядка 7500 зарплат и теперь можем показать, как выглядели зарплаты на конец 2017 года. Пройдём по всем основным ИТ-специальностям и более глубоко разберём зарплаты разработчиков программного обеспечения.
Посмотрим, как различаются зарплаты в этой сфере по городам, квалификациям и языкам программирования. В конце покажем зарплаты десяти компаний, по которым пользователи оставили достаточно данных.
Будет много диаграмм, все они подготовлены с помощью сервиса Plotly. В публикации диаграммы представлены картинками, при желании можно посмотреть их в интерактивном режиме. Более детальную информацию по зарплатам любой желающий может получить непосредственно на сервисе зарплат «Моего круга», поигравшись с его фильтром.
Все зарплаты указаны в рублях. Точками обозначены конкретные зарплаты. То есть чем больше точек, тем больше таких зарплат было указано. Группа точек по каждой выборке визуализирована с помощью «ящика с усами» (box-and-whiskers или box plot).
На ящике видно медианную зарплату (median; половина зарплат выше, а половина ниже этой точки, можно считать это средней зарплатой по выборке), нижний и верхний квартили (q1 и q3; делящих верхнюю половину и нижнюю половину зарплат пополам, в итоге половина всех зарплат лежит между ними).
Краткое содержание отчёта:
- Часть первая. Зарплаты по основным ИТ-специальностям.
- Часть вторая. Зарплаты разработчиков по городам.
- Часть третья. Зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации (Go, Objective-C, Swift, Kotlin, Ruby, C++, Java, Python, JavaScript, C #, .NET, PHP).
- Часть четвёртая. Зарплаты в компаниях.
Часть первая. Зарплаты по основным ИТ-специальностям
Зарплаты разработчиков программного обеспечения
Зарплаты специалистов по эксплуатации
Зарплаты специалистов по обеспечению качества
Зарплаты дизайнеров
Зарплаты аналитиков
Зарплаты специалистов по контенту, маркетингу и HR
Зарплаты руководителей
Часть вторая. Зарплаты разработчиков по городам
Если сравнивать медианы, зарплаты разработчиков Москвы выше зарплат разработчиков Петербурга на 10-50% и выше зарплат разработчиков остальных городов на 50-200%.
Зарплаты мобильных разработчиков
Зарплаты бэкенд-разработчиков
Зарплаты фулстэк-разработчиков
Зарплаты фронтенд-разработчиков
Зарплаты десктоп-разработчиков
Часть третья. Зарплаты разработчиков по языкам программирования и квалификации
Если сравнивать медианы, максимальный разрыв между наибольшей и наименьшей зарплатами в языках программирования по каждой соответствующей квалификации составляет 35-40%. За исключением квалификации Junior — тут разрыв достигает 60%. Самый высокооплачиваемый язык — Go, самый низкооплачиваемый — PHP.
Независимо от языка программирования, зарплата по квалификации middle выше зарплаты по квалификации junior примерно на 200%. По квалификации senior по сравнению с middle — на 60-70%. По квалификации lead по сравнение с senior — на 10-30%.
Все языки программирования
Зарплаты Go-разработчиков
Зарплаты Objective-C- и Swift-разработчиков
Зарплаты Kotlin-разработчиков
Зарплаты Ruby-разработчиков
Зарплаты разработчиков C++
Зарплаты Java-разработчиков
Зарплаты Python-разработчиков
Зарплаты JavaScript-разработчиков
Зарплаты C#, .NET-разработчиков
Зарплаты PHP-разработчиков
Часть четвёртая. Зарплаты в компаниях
Сейчас собрано достаточно данных о зарплатах в следующих компаниях. Если хотите узнать, каковы зарплаты в компании, где вы работаете, оставляйте свою зарплату на сервисе и зовите коллег.
Следующий отчёт мы планируем выпустить в конце июня 2018 года. Тогда сможем посмотреть на зарплаты в динамике. Если считаете, что в отчёте не хватает каких-либо данных, пишите в комментариях.
Комментарий удален модератором
Сплошь и рядом эти "менеджеры" почему-то молодые и внешне привлекательные девушки, чье образование никакого отношения не имеет к ИТ.
Для работы ПМа (как продакта, так и проджекта) социальный интеллект, понимание пользователя и того, как работают отношения в команде куда важнее, чем технические знания.
А как этот проджект, без технических знаний, будет с техническими специалистами общаться?
Через Тим лида
P.S. Но какой-то набор знаний, конечно, должен быть. Но в целом задача продакта знать основные метрики, выдвигать/проверять гипотезы и сводить unit-экономику, что разрабы делать никогда не станут, т.к. они пишут код, а не занимаются всякой ерундой ;)
Если вы прочитали мой комментарий и увидели там проджекта *без* технических знаний, вам явно нужно прокачать гуманитарные скиллы. Хотя бы чтение.
Сильно много букаф, читаю по диагонали :)
Понятие "куда важнее, чем технические знания" достаточно размытое. Я недавно именно по этому поводу спорил с HR одной IT конторы. Она тоже так написала, что им важнее соц. скиллы, чем технические, но отказ мотивировала отсутствием каких-то тех. знаний. Хотя очевидно это была тупо отмазка, чтобы не признавать жадность компании и нежелание платить желаемую мной сумму...
С другой стороны она и не указала на какие деньги ищет, а предложила соискателям назвать желаемую.
То, что A важнее, чем B, не означает, что B не важно.
Это очень даже логично, учитывая с кем им приходится иметь дело
эх сейчас вам достанется ))
Ну спорно. Очень спорно. Я отучился на ПМ в ИТ (Политех СПб, кафедра ИСЭМ).
Много ребят работают консультантами/менеджерами на проектах по внедрению информационных систем. В том числе и молодые и очень даже привлекательные девушки с неплохим образованием и скилом.
Их нанимают за минет ;) Директору тоже нужно напряжение как-то снимать