Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
В целом разумные требования.
Почему, что в них разумного? Когда у вас во рту будут считать зубы и веки оттягивать при обсуждении трудового договора, уверен, что вы совсем иначе запоете
Ну так может не пойдёте в тот коллектив, ценности которого не разделяете? Бедные соискатели, на поводке на собеседования водят и под угрозой убийства семьи заставляют их проходить, какой ужас.
Всё вообще очень просто: у вас есть право предложить свою кандидатуру на должность, но у работодателя есть точно такое же право вам отказать и когда начинаются эти тухлые обсуждения о том, что работодатель должен кого-то там куда-то брать - это просто смешно. Частный бизнес - он как квартира ваша. Вы на свои деньги её купили и обустроили, а тут приходит Вася без своей недвижимости и говорит, что неплохо бы вам там кого угодно приютить. Да нихуя.
Комментарий удален модератором
Да я только за такую открытость, но из-за вскукареков вроде тех, что я сейчас вижу в комментариях так никто и не пишет.
Но вы правы, если бы писали, то проще было бы всем. И честнее тоже. И свободнее. Так что я за.
Любая дискриминация в профессиональной среде, не опирающаяся на компетентность, целесообразность, выгоду, значимые для дела вещи - сама по себе вскукарек в вакууме, неплохо демонстрирующий уровень конторы, её отношение как к клиенту, так и к своему специалисту. Подобную политику "выгодно" поддержать местечковым спецам не самой высокой квалификации, которые не готовы/не хотят её повышать и своим согласием помогают руководителям "разделять и властвовать" на рынке труда, устанавливать зарплаты, нормы общения и поведения между сотрудником и нанимателем. Заявлять об открытости и инклюзивности и при этом попусту тратить время обеих сторон непрактично и невыгодно, не говоря о полном отсутствии профессиональной этики и двуличии (если не хочешь работать с людьми некоторой расы или ориентации, почему бы не отказываться от денег таких людей по той же причине, разве они стали пахнуть?). В принципе, "открытость" вроде той, что описал Павел, более приемлема, чем внутренний черный список - для забоя скота, например. Достаточно много клиентов и партнеров, узнав о таком отборе, крепко подумают, с теми ли они решили работать и в каком направлении движется такая компания. Впрочем, эта организация давно славится своими, так сказать, неоднозначными подходами к ведению бизнеса, впрочем, как и ее ..лицо
Владелец частного бизнеса вправе работать с теми, с кем ему хочется работать. Рынок и общество рассудят самостоятельно. Тут не нужны законы и я против того, чтобы вопросы критериев найма кем-то регулировались. Если ВСЕ партнёры и клиенты начнут уходить от компании за её поведение - заебись, рынок рассудил. Они либо изменят поведение, либо обанкротятся. Любые вопросы морали, нравственности и этичности не должны регулироваться законодательством, это удел общества и естественных процессов.
МЕНЯ ЛИЧНО абсолютно полностью на 2000% устраивает качество Тинькофф банка и оказываемых ими услуг по дебетовым картам, пусть лично Олег Тиньков выражает любое мнение, какое ему там вздумается, а его компания нанимает кого считает нужным. Если всё это не влияет на качество сервиса - мне в с ё р а в н о.
И ещё раз подчёркиваю: я строго за то, что владелец частного бизнеса имеет право устанавливать любые критерии и правила приёма к себе на работу, и по моему мнению никто не имеет права указывать бизнесу кого, когда и в каких условиях нанимать.
Как мне кажется, цель такого отбора - набирать в штат сотрудников, легче поддающихся контролю, чтобы иметь над ними власть вместо деловых отношений - иначе все эти критерии не имеют смысла, какая разница, кто и как тебе сдает результат в срок.
Ну значит открывайте свою компанию и нанимайте туда того, кого хотите. Это всё чистейшая вкусовщина. Вам кажется так, мне кажется не так. Забавная ситуация возникает: почему-то в свою квартиру я могу не пускать кого угодно, да хоть публично объявить: азиатам вход воспрещён и это будет законно, это будет логично. Моя же квартира. А потом хуяк, доходит дело до точно такого же моего бизнеса (который платит налоги, работает в правовом поле и выполняет обязательства) и тут мне начинают рассказывать кого я должен приглашать, кого не должен - ну это пиздец, логика улетела в космос.
Закон запрещает.
кстати да, двойственность бесит, аля "Мы не имеем права/неприлично писать что нам нужна девочка до 23х, но взять надо только такую"
Дибил, ты читал конституцию или трудовой кодекс?
С пальмы давно слез? Загугли тчо такое дискриминация.
Посмотрите на умалишенного, рассуждает он что такое частный бизнес и о его правах. Наполеон ты?
Предложил мне слезть с пальмы человек, который общается как обезьяна и не умеет читать ветки комментариев до конца. Иди почитай всю дискуссию и высказанную мной позицию (особенно ту часть, которая касается частной дискриминации и законодательного регулирования правил найма), а потом спрашивай про пальмы и приводи прочие метафоры уровня квадратно-гнездового быдла.
Он просто анкап, судя по всему, в его определении частной жизни и бизнеса очень много утопичного, полностью независимого от регуляторов рынка. Рыночек типа порешает все.
Забить болт на права людей это утопическое? Что тут рыночек порешает?
Тебе просто повезло родиться белым. Родись обратно и тогда поговорим!
Комментарий удален модератором