Я обычно на собеседованиях в игровых студиях рассказываю о том, почему я не ненавижу данную конкретную компанию и каждого из собеседующих в отдельности.
про каждого - лишнее, а что тебе может не нравиться в компании - хз... но это всяко лучше чем рассказывать как ты любишь проект. Я как-то не обломался и проверил например почту одного такого кандидата, который мамой клялся как прется по моему клиентскому проекту. Оказалось что утром перед собеседованием зарегался. Когда только успел влюбиться и "наиграть часы и дни" - хз)
Ничего нового. Между строк тут написано что если нету опыта работы или человека с волосатой лапой в индустрии то будешь послан нафиг еще на этапе рассмотрения твоего резюме. Чтобы попасть в геймдев надо сначала попасть в геймдев)))
лучше чего? чем написать критерии оценки одних сотрудников - лучше написать критерии оценки других сотрудников?) чета кручу-верчу какое-то описываете...
Сколько я присутсвовал на собеседованиях, всегда через 5 минут хочется уйти, потому что становится ясно можно ли взять на испытательный срок или это четкое нет. Мне кажется полтора часа собеседовать человека может только тот кто сам точно не знает кто ему нужен :)
Если смотреть на русский HR на топовые вакансии - то это чистой воды пропихивание своих знакомых. Из-за этого крупные компании страдают низкой эффективностью своего "среднего класса". Про игровую индустрию ничего сказать не могу, говорю только про сетевые рекламные агентства и банки (Россия).
Читаю статью и понимаю, то ЦП именно к этому материалу подошли не качественно. Ну Вы вообще видели Сергея Волкова? где он а где рекрутмент и где вообще игры. Он в spice занимается ерундой (учит сопляков как пользоваться сайтом hh), не одной вакансии не закрыл там, в IT в целом ноль полный, любая встреча с этим персонажем бы показа что он мимо IT. Этот странный чел, выкладывает в твиттер роды своей жены, как джигурда прям:)
В общем таких экспертов нам не надо, советую проверять людей по социальным сетям, у него негде нет информации, что он имеет хоть какое-то отношение и этой индустрии, ну разве что в приставку на работе играет.
давайте оставим личные дела Сергея ему самому и тут их обсуждать не будем, ни жену, ни роды. Что касается спикеров - на то и круглый стол, чтобы высказывались несколько представителей и если один не люб, и второй плох и с третьим вы общались при поисках работы - неадекват, то хоть четвертый - ОК)
Спасибо за инфу! Давно хотел взглянуть на ситуацию глазами компаний и HR'ов.
Комментарий недоступен
А кто мешает ответить "Всё!"? И это будет абсолютно адекватно воспринято.
а что еще можно хотеть?
Я обычно на собеседованиях в игровых студиях рассказываю о том, почему я не ненавижу данную конкретную компанию и каждого из собеседующих в отдельности.
Люблю геймдев.
ходите на собеседования в меилру? :)
про каждого - лишнее, а что тебе может не нравиться в компании - хз... но это всяко лучше чем рассказывать как ты любишь проект. Я как-то не обломался и проверил например почту одного такого кандидата, который мамой клялся как прется по моему клиентскому проекту. Оказалось что утром перед собеседованием зарегался. Когда только успел влюбиться и "наиграть часы и дни" - хз)
Ничего нового.
Между строк тут написано что если нету опыта работы или человека с волосатой лапой в индустрии то будешь послан нафиг еще на этапе рассмотрения твоего резюме.
Чтобы попасть в геймдев надо сначала попасть в геймдев)))
добавлю только, что позволяю себе слать в пень людей с "волосатой лапой" в индустрии)
В целом же да - чтобы устроиться на работу - надо от года опыта работы)
Вместо тысячи слов, лучше бы написали критерии оценки качества работы HR-ов.
лучше чего? чем написать критерии оценки одних сотрудников - лучше написать критерии оценки других сотрудников?) чета кручу-верчу какое-то описываете...
Сколько я присутсвовал на собеседованиях, всегда через 5 минут хочется уйти, потому что становится ясно можно ли взять на испытательный срок или это четкое нет. Мне кажется полтора часа собеседовать человека может только тот кто сам точно не знает кто ему нужен :)
Не понять этот геймдев. Уж очень специфическая сфера.
да на самом деле по моему местами более демократичная чем другие сферы, нет?
"Кажется, вопрос «Кем вы хотите стать через 5-10? лет» — неотъемлемый атрибут каждого плохого интервью."
А по-моему, отсутствие этого вопроса - атрибут не очень хорошего рекрутера :)
Если смотреть на русский HR на топовые вакансии - то это чистой воды пропихивание своих знакомых. Из-за этого крупные компании страдают низкой эффективностью своего "среднего класса". Про игровую индустрию ничего сказать не могу, говорю только про сетевые рекламные агентства и банки (Россия).
Может это потому, что все топы и так друг друга знают?)
Читаю статью и понимаю, то ЦП именно к этому материалу подошли не качественно. Ну Вы вообще видели Сергея Волкова? где он а где рекрутмент и где вообще игры. Он в spice занимается ерундой (учит сопляков как пользоваться сайтом hh), не одной вакансии не закрыл там, в IT в целом ноль полный, любая встреча с этим персонажем бы показа что он мимо IT. Этот странный чел, выкладывает в твиттер роды своей жены, как джигурда прям:)
В общем таких экспертов нам не надо, советую проверять людей по социальным сетям, у него негде нет информации, что он имеет хоть какое-то отношение и этой индустрии, ну разве что в приставку на работе играет.
давайте оставим личные дела Сергея ему самому и тут их обсуждать не будем, ни жену, ни роды. Что касается спикеров - на то и круглый стол, чтобы высказывались несколько представителей и если один не люб, и второй плох и с третьим вы общались при поисках работы - неадекват, то хоть четвертый - ОК)
Ну я вот об этом, смысл таких спикеров, которые не в теме it и не в теме it-рекрутинга в целом.