Как заставить сотрудника работать?

Этим вопросом часто задаются управленцы и руководители разного уровня, от крупных гос учреждений, до маленьких предприятий. И если вы ждете, что я открою вам секрет или дам какой то новый дельный совет, то вы ошибаетесь 🙂 Мой ответ - никак. Это просто невозможно 🤷🏻‍♂ Но иногда обстоятельства вынуждают нас удерживать сотрудника, который раз за разом делает все, чтобы с ним попрощались, по ряду причин, особенно в текущее время, где уровень безработицы стремиться к нулю, а на рынке все меньше и меньше кандидатов приемлемого уровня, это приходится делать. И вот несколько советов, которые вы можете применить уже сегодня: 1) Определение личных целей сотрудника, оцифрованных в финансовый эквивалент, с временной декомпозицией состоящей из KPI сотрудника. 2) Определение личных зон ответственности сотрудника с прописанными штрафными санкциями. Причем эти санкции должен определить и прописать сам сотрудник. 3) Определение потенциального карьерного роста сотрудника с четкими и понятными прописанными показателями и критериями роста, а так же адекватный дедлайн по ним. 4) Создание персонального рабочего "вызова" для сотрудника, достижение которого сделает из сотрудника Героя. А если еще добавить и финансовый бонус, то вообще будет отлично. 5) Разговор по душам, где вы чётко, с фокусом внимания на свои чувства и переживания, объясните сотруднику где он вас подводит, и попросите сотрудника помочь вам не испытывать эти переживания, пошагово рассказав как можно исправить свои недочеты, перечислите выгоды и персональный профит сотрудника, обрисовав совместное светлое будущее, где вы нога в ногу с сотрудником идете к общим целям. Все это временные "костыли", да и работают они не на всех стадиях "угасания" сотрудника, но если применять эти пункты с умом, поддерживая интерес сотрудника к своему профиту через выполнения своих обязанностей, то это обязательно сработает и запустит сотрудника в работу практически моментально 💪🏻 Но главное во всем этом - вам придется этот интерес поддерживать все время. Не думайте, что после ваших жарких слов ваш сотрудник сделает вам звездный результат только лишь на одном энтузиазме. Будьте рядом, поддерживайте огонь, и будет вам ваш результат 🔥 А какие способы знаете вы? Напишите в комментариях! И давайте сразу! Уволить - не принимается! Понравился пост, ставь лайк и вперед воодушевлять свою команду! #франшиза #Продажи #Консталтинг #услугиконсталтинг #бизнескоуч #развитиебизнеса #менеджмент