Пишу книгу про жизнь и капаюсь в своих дневниках. Я торгую на рынках уже практически 8 лет и приучил себя делать записи в дневник не только о сделках и стратегиях, но и о мыслях, которые мешают двигаться вперед. Потому что трейдинг - это чистая психология и приходится реально познавать себя, чтобы хорошо торговать. Нашел записи про внутренние конф…
Карьерные страхи — явление, знакомое каждому. Они мешают расти, принимать важные решения и могут стать причиной упущенных возможностей. Однако страх — это естественная реакция на изменения. Наш мозг с пещерных времен сильно сопротивляется новшествам. По его мнению, это может быть опасно для жизни: тигры, насекомые, недружелюбные племена, стихии… Ем…
Часто люди не используют потенциал инструментов вроде ChatGPT, даже когда платят 20 долларов в месяц за подписку.
Александр — топовый покупатель фриланс-услуг на Kwork. Он делегирует исполнителям рутинные задачи, а сэкономленное время тратит на более важную работу. В интервью Александр рассказал, как правильно организовывать рабочий процесс с фрилансерами, и дал советы для покупателей и продавцов.
В первой части мы обсудили основные 10 причин, мешающих действовать. Если вы её ещё не читали, переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с началом. Сегодня мы разберём ещё 7 распространённых причин и узнаем, как с ними справляться.
Идти по головам не всегда хорошая идея, ведь если настроить весь мир против себя, показав, что тебе на всех наплевать, можно остаться ни с чем, без грамотного коллектива и хороших специалистов, не говоря уже о покупателях, создающих спрос.
Вы правы, что идти по головам — плохая стратегия, но история Рэя Крока и многих других успешных людей доказывает: конфликт — это не разрушение, а инструмент. Ключ не в том, чтобы 'плевать на всех', а в том, чтобы быть твёрдым в отстаивании своих идей.
Крок не разрушал, он строил. Он сумел не просто выкупить права на McDonald's, но и вдохновить тысячи сотрудников и партнёров, которые поверили в его видение. Его успех — это результат того, что он не боялся конфронтации там, где это было нужно для движения вперёд.
И тысячи таких историй говорят нам одно: твёрдость характера и умение решать конфликты не отталкивают людей, а наоборот, притягивают тех, кто разделяет ваше видение.
Люди уважают лидеров, которые знают, чего хотят, и действуют уверенно. Главное — оставаться честным с собой, не предавать свои цели в угоду посредственности, и при этом уважая других, не бояться бороться за своё.